律师解答
法律分析：
（1）与煤矿协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能给予煤矿解释和解决问题的机会，有助于友好解决纠纷。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济手段。劳动行政部门有权力责令煤矿限期支付工资，若逾期不支付，煤矿需加付赔偿金，能对煤矿起到约束作用。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需在规定的一年时效内提出申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，且不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.煤矿数月不发工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。协商是解决问题的首选方式，与煤矿沟通要求说明拖欠原因并明确支付时间，友好协商可能较快解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令煤矿限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这能借助行政力量促使煤矿履行支付义务。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，优先尝试协商，同时注意保护证据，以便后续维权。
律师解答
结论：
煤矿数月不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿数月不发工资，这明显违反了法律规定。劳动者先与煤矿协商，是一种友好解决问题的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，准备好相关证据很关键。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。如果您在遇到工资拖欠问题时，对具体操作流程或法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
（一）与煤矿协商时，劳动者要保持理性，留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供煤矿的信息和自身情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，务必整理好充分有效的证据，确保在仲裁过程中能有力证明自己的主张。
（四）若对仲裁结果不服起诉至法院，要按照规定的时间和程序进行，准备好相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者遇煤矿数月欠薪，可按以下途径解决：
-先和煤矿协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令煤矿限期支付，逾期需付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好证明劳动关系和工资情况的证据。
-若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。