律师解答
（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料去申请。
（二）与单位就赔偿事宜进行协商，明确各项赔偿项目和标准，以争取合理赔偿。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.煤矿七级伤残赔偿依《工伤保险条例》确定。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。
2.若合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月发放。
4.医疗费等费用按规定从工伤保险基金支付。
要先认定工伤和鉴定劳动能力，与单位协商赔偿，协商不成可仲裁。
律师解答
结论：
煤矿七级伤残赔偿依据《工伤保险条例》确定，包含一次性伤残补助金等多项赔偿，需先认定工伤和鉴定劳动能力，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，煤矿七级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付；当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。医疗费等其他费用按规定从工伤保险基金支付。要获得赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对煤矿七级伤残赔偿相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.煤矿七级伤残赔偿依据《工伤保险条例》确定，赔偿项目涵盖多个方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；医疗费等其他费用按规定从工伤保险基金支付。
2.为顺利获得赔偿，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿事宜，协商时准备好相关鉴定材料，清晰说明赔偿诉求。若协商不成，可申请劳动仲裁，需提供齐全的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是煤矿七级伤残赔偿的重要部分，由工伤保险基金按13个月本人工资支付，这为伤残职工提供了一定的经济补偿基础。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担，且具体标准依省级人民政府规定。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，保障了职工在治疗养伤期间的生活水平。
（4）医疗费等其他费用按规定从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。同时，整个赔偿流程需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需按规定程序进行，证据材料要准备充分。不同省份赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。