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结论:劳动者面对用人单位违反自身权益的情况,可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文
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1.若用人单位劳动规章制度违法,劳动行政部门会警告并责令改正,造成劳动者损害的要赔偿。2.用人单位克扣工资、不付加班费等,劳动行政部门责令限期支付,逾期...查看全文
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1.定金作为合同履行的担保方式,定金罚则明确规定交付定金方违约无权请求返还定金,收受定金方违约则应双倍返还定金。这能有效约束双方履行合同,保障交易安...查看全文
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1.违反承揽合同,违约方要担责。承揽人违约:成果不符质量,定作人可要求修理等;逾期完工要付违约金或赔偿;擅自转包主要工作,定作人可解约。2.定作人违约:中途改...查看全文
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员工违反公司规定,处理方式要看具体情况。要是员工违反的公司规定属于严重违反用人单位规章制度,并且这个规章制度制定程序是合法的,内容合理还向员工公示...查看全文
公司若违反劳动法,员工辞职通常可获赔偿。首先,若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形,员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳...查看全文
关于违反合同违约金的标准规定,现行法律并无统一、固定的具体数值标准。违约金的数额通常由当事人在合同中约定。若约定的违约金低于造成的损失,当事人可请求人民法...查看全文
当开车违反交规撞人时,通常会依据相关交通法规进行处理。首先,肇事司机应立即停车,确保现场人员安全,并及时拨打120急救电话和122交通事故报警电话。交警部门会赶到现...查看全文
学校若因自身管理不善等原因导致学生死亡,依据相关法律规定,学校应承担相应的赔偿责任,这是合法的。例如《中华人民共和国民法典》中规定,侵害他人造成人身损害的,应当...查看全文
公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公...查看全文
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