律品·法律知识库

免费的普法网站

我参加单招已经被学校录取了出来找工作被公司交了社保还签了劳动合同会影响我九月份去学校报道吗

2024-05-2374 人阅读

律师解答

已录取学生工作并缴纳社保,通常不影响九月入学。但需注意合同条款,避免违约风险。若合同中有约束性条款或学校有特殊要求,建议及时咨询学校或律师。

相关法律咨询

  • 销售员欠款未收回公司可以扣钱吗

    律师解答
    1.若劳动合同和公司制度明确,销售员对未收回欠款有故意或重大过失要担责,且规定制定程序合法并公示,公司能按约定扣钱。不过每月扣除不超当月工资20%,扣后剩...查看全文

  • 离职员工以公司名义获利怎么赔偿

    律师解答
    结论:离职员工以公司名义获利,公司可要求其承担赔偿责任,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文

  • 单位非书面形式订立劳动合同有法律效力吗

    律师解答
    结论:非书面形式订立劳动合同通常无效,建议订立书面劳动合同。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

  • 债务人名下公司资产可以执行吗

    律师解答
    结论:能否执行债务人名下公司资产需分情况,一人有限责任公司中股东无法证明财产独立时可执行;可执行债务人持有的公司股权;一般不能直接执行公司具体资产。...查看全文

  • 公司变更前的债务如何承担

    律师解答
    1.公司变更的债务承担有明确规则。公司合并时,合并各方债权债务由合并后存续或新设公司承继;公司分立前债务,分立后公司承担连带责任,除非分立前与债权人书...查看全文

相关法律知识

  • 公司变相强迫员工辞职如何取证

    公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文

    2025-05-043次浏览
  • 公司无故降薪可以不去上班吗

    公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文

    2025-05-043次浏览
  • 公司给员工发工资不走公账违法吗

    公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文

    2025-05-044次浏览
  • 没签过劳动合同不发工资怎么处理

    若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文

    2025-05-029次浏览
  • 被公司辞退之后的赔偿金是多少

    公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文

    2025-05-029次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答