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(一)若用人单位未经协商一致擅自调岗,劳动者拒绝被辞退,可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、辞退通知等证据,与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支...查看全文
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法律分析:(1)与对方再次协商是解决问题的第一步,明确告知对方根据法律规定其应承担赔偿责任,达成赔偿协议能高效解决问题。(2)代位求偿是一种有效途径,己方保险...查看全文
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孩子拒绝去有抚养权方生活要分情况处理。当孩子已满八周岁,因其有一定自主意识,法院处理抚养问题会尊重其意愿。此时可先尝试与对方协商变更抚养权,若协商...查看全文
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1.若劳动者无正当理由拒绝合理待岗安排,如单位因客观困难合法安排待岗,可能被单位以严重违纪解除合同,且无经济补偿。2.若单位待岗安排缺乏合理性,如无困难...查看全文
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(一)若此前是法院判决或调解确定抚养费,可直接申请法院强制执行。法院会查询、冻结、划拨对方存款,扣留、提取其收入,查封、扣押、拍卖、变卖其财产,还能对其...查看全文
在国企单位,员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看,根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,并且依法支付加班费。...查看全文
若被拒绝取保候审,意味着犯罪嫌疑人、被告人需继续被羁押于看守所等场所。从法律程序角度看,其人身自由受到限制,失去了在缴纳保证金或提供保证人后暂不被羁押的机会...查看全文
若打人者拒绝赔偿,可采取以下措施:首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场目击证人证言、打人过程的视听资料等,以证实打人行为及所造成的损害后果,为后...查看全文
买家未支付违约金时,卖家有权拒绝办理过户手续。从法律角度来看,买卖双方签订的合同具有法律效力,违约金条款是合同的重要组成部分。买家不支付违约金的行为构成违约...查看全文
孕妇有权拒绝上夜班。根据相关劳动法律法规,用人单位应当根据女职工的身体状况合理安排工作岗位。孕妇由于身体生理变化,承担夜班工作可能会对自身及胎儿健康产生不...查看全文
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