孕妇有权拒绝上夜班。根据相关劳动法律法规，用人单位应当根据女职工的身体状况合理安排工作岗位。孕妇由于身体生理变化，承担夜班工作可能会对自身及胎儿健康产生不利影响。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以，从法律角度看，孕妇有充分理由拒绝上夜班，用人单位应予以理解并做出合理工作调整，保障孕妇的合法权益，确保其能在安全、适宜的工作环境中度过孕期。若用人单位违反规定，孕妇可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，促使问题得到妥善解决，以维护自身及胎儿的健康与权益。
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（一）证据收集方面，除借条、借款合同外，转账记录要明确款项用途，聊天记录和电话录音要清晰体现借款意思和金额等关键信息。（二）协商过程中，沟通记录可采用短信、...查看全文
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孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文