孕妇有权拒绝上夜班。根据相关劳动法律法规，用人单位应当根据女职工的身体状况合理安排工作岗位。孕妇由于身体生理变化，承担夜班工作可能会对自身及胎儿健康产生不利影响。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以，从法律角度看，孕妇有充分理由拒绝上夜班，用人单位应予以理解并做出合理工作调整，保障孕妇的合法权益，确保其能在安全、适宜的工作环境中度过孕期。若用人单位违反规定，孕妇可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，促使问题得到妥善解决，以维护自身及胎儿的健康与权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：员工能否拒绝公司安排待岗要分情况，公司合理合法安排待岗时员工一般不能拒绝，若公司安排不合法员工有权拒绝，被不合理处分可维权。法律解析：根据相关法...查看全文
律师解答
结论：遇到拖欠孕妇家属工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来追回应...查看全文
律师解答
结论：孕妇在起诉时有特殊待遇，民事案件中涉及人身损害赔偿可要求侵权方赔偿额外费用，离婚诉讼里女方孕期男方一般不得提离婚；刑事案件中审判时怀孕妇女不适...查看全文
律师解答
结论：女子骗婚拒绝退还彩礼，可先协商并留存证据，协商不成收集证据起诉，若构成刑事犯罪则向公安机关报案。法律解析：遇到女子骗婚拒绝退还彩礼情况，法律提供了...查看全文
律师解答
债务人拒绝写欠条不影响债权债务关系效力，有其他证据证明时，债权债务关系仍受法律保护。即便债务人拒绝写欠条，债权人可收集转账记录、聊天记录、证人证言...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
若拒绝承认打人行为，在司法实践中，法院会依据相关证据来判定是否构成故意伤害等犯罪。若有足够的其他证据，如现场监控录像清晰显示打人过程、有证人目睹打人情形且能...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
若孕妇遭公司辞退，补偿方式如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！