律师解答
结论：
员工能否拒绝公司安排待岗要分情况，公司合理合法安排待岗时员工一般不能拒绝，若公司安排不合法员工有权拒绝，被不合理处分可维权。
法律解析：
根据相关法律，公司因生产经营困难等合理原因，依法定程序安排待岗并依法支付工资，该待岗安排合法合理，员工通常应配合。但公司若以不合理理由变相逼员工离职，或不按规定支付待岗工资，待岗安排就不合法，员工有拒绝的权利。若员工拒绝待岗后遭公司不合理处分，如被辞退，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似待岗问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司因生产经营困难等合理原因，依照法定程序安排待岗且依法支付工资，该安排合法合理，员工通常不能拒绝。因为这种情况下公司的安排是为应对经营困境的正常举措，员工需配合。
（2）若公司安排待岗缺乏合理依据，像以不合理理由变相逼员工离职，或未按规定支付待岗工资，待岗安排不合法，员工有权拒绝。
（3）员工拒绝待岗后遭遇公司不合理处分，如辞退，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身权益，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
提醒：员工遇公司安排待岗，要先判断安排是否合理合法。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若公司因生产经营困难等合理原因，按法定程序安排待岗并依法支付工资，员工通常不应拒绝。
（二）若公司安排待岗无合理依据，如变相逼迫离职或不按规定支付工资，员工有权拒绝。
（三）若员工拒绝待岗遭公司不合理处分，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.公司因生产经营困难等合理原因，依程序安排待岗并支付工资，属合法合理，员工通常不可拒绝。
2.若公司无合理依据，变相逼员工离职或不按规定付工资，待岗安排不合法，员工有权拒绝。
3.员工拒绝待岗遭不合理处分，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，要求公司继续履约或支付赔偿。
律师解答
1.员工能否拒绝公司安排待岗取决于具体情形。若公司因生产经营困难等合理原因，按法定程序安排待岗并依法支付工资，此安排合法合理，员工通常不应拒绝。
2.当公司安排待岗缺乏合理依据，像以不合理理由变相逼员工离职，或未依规支付待岗工资，该待岗安排不合法，员工有权拒绝。
3.若员工拒绝待岗后遭遇公司不合理处分，如被辞退，可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，让其介入调查；申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付相应赔偿金。