雇工有过错雇主如何赔
律师解答
（一）明确雇工过错行为性质：
当雇工在执行雇佣工作任务过程中造成第三人损害时，雇主一般要承担替代赔偿责任。这里要注意区分雇工是否存在故意或者重大过失。比如，雇工在操作机器时，明明知道操作规程却故意违规操作，导致第三人受伤，这就属于故意；如果雇工因疏忽大意，没有对机器进行常规检查，从而引发故障伤害到第三人，且这种疏忽是比较严重的，就属于重大过失。在雇工存在故意或者重大过失的情况下，雇主在承担赔偿责任后，是可以向雇工进行追偿的。
（二）确定赔偿数额：
赔偿数额的确定要依据相关法律规定，像《民法典》侵权责任编的规定。对于第三人的人身损害，要核算各项费用，例如医疗费，就是实际花费在治疗伤病上的费用；误工费，是因受伤而耽误工作减少的收入；残疾赔偿金，是对因伤致残造成生活不便等方面的补偿等。对于财产损失，也要按照实际损失情况核算。雇主赔偿的范围要根据损害结果与雇工过错行为之间的因果关系，以及法律规定的赔偿项目和标准等因素来确定。比如，雇工的过错行为直接导致第三人的财产受损，那么雇主就要对相应的财产损失进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
律师解答
在民事赔偿中，若雇工有过错，情况会比较复杂，下面来具体说说：
1.过错行为性质很关键。雇工在执行雇佣任务时若造成第三人损害，一般雇主得承担替代赔偿责任。但要是雇工故意或者有重大过失，雇主赔完后，是可以向雇工追讨赔偿的。
2.赔偿数额的确定得依法进行。像《民法典》侵权责任编就有相关规定。对于第三人的人身损害，比如医疗费、误工费、残疾赔偿金等，以及财产损失，都要核算清楚。
3.雇主赔偿范围要看损害结果和雇工过错行为的因果关系，还有法律规定的赔偿项目和标准等。
律师解答
法律分析：
1.过错行为性质判定：当雇工在执行雇佣工作任务时致第三人损害，雇主一般要担替代赔偿责任。例如，雇工操作机器因疏忽致他人受伤，雇主先担责。若雇工是故意或有重大过失，雇主担责后可追偿，比如雇工明知操作违规却执意为之。
2.赔偿数额确定：需依据相关法律，如《民法典》侵权责任编。对于第三人的人身损害，涉及医疗费、误工费、残疾赔偿金等核算；财产损失也要按规定核算。雇主赔偿范围取决于损害结果与雇工过错行为因果关系及法定赔偿项目、标准等。
提醒：
雇工和雇主都应明确各自法律责任，具体案情不同责任划分有别，建议咨询以获进一步分析。
律师解答
结论：
雇工存在过错时，在民事赔偿方面情况复杂。执行雇佣任务中致第三人损害，雇主常担替代赔偿责任，雇工故意或重大过失时，雇主赔偿后可追偿；赔偿数额依相关法律核算。
法律解析：
1、关于责任承担：雇工在执行雇佣工作任务中造成第三人损害，基于雇佣关系，雇主需承担替代赔偿责任。这是为保护第三人权益，确保其损害能得到有效赔偿。但如果雇工存在故意或者重大过失，比如故意违规操作导致事故发生，雇主在向第三人赔偿后，有权向雇工追偿，让有过错的雇工承担相应责任。
2、关于赔偿数额：需依据《民法典》侵权责任编等相关法律规定，对第三人的人身损害（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）或财产损失进行核算。赔偿范围要综合考虑损害结果与雇工过错行为的因果关系及法定赔偿项目和标准等因素。
若遇到具体雇工过错导致赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
雇工存在过错时，民事赔偿情况复杂。
1.过错行为性质方面：若雇工在执行雇佣任务中造成第三人损害，雇主一般要承担替代赔偿责任。但雇工存在故意或重大过失时，雇主赔偿后可向雇工追偿。例如，雇工在运输货物时因严重违规操作导致交通事故损害第三人，雇主赔偿后可追偿。
2.赔偿数额确定方面：需依据相关法律，如《民法典》侵权责任编规定核算。对第三人的人身损害（医疗费、误工费、残疾赔偿金等）或财产损失进行计算。雇主赔偿范围取决于损害结果与雇工过错行为因果关系及法律规定的赔偿项目和标准等。
建议雇主在雇佣时明确双方权利义务，雇工应严格遵守工作规范，减少过错行为发生。