撞人误工费加班费也包括在内吗
律师解答
（一）明确误工时间：误工时间是从受害人遭受伤害到完全治愈这一期间。在确定误工时间时，需要有相关的医疗证明，比如医院出具的诊断意见书、病历等，这些材料可以清晰地显示受伤情况以及预计的恢复时间，以此准确计算误工时长。
（二）确定正常工作收入范围：正常工作收入包含基本工资、奖金、津贴、补贴等稳定的收入部分。在主张误工费赔偿时，要提供相应的收入证明材料，如银行工资流水明细、单位发放工资的记录、收入证明等，用以证明自己平时的收入水平。
（三）判断加班费是否计入误工费：如果加班费是正常工作时间外固定、经常获取的收入部分，且因事故受伤而不能获得，应包含在误工费内。此时需要提供充分的证据来证明加班收入的稳定性和常规性，例如工资单，上面应详细显示加班工资的发放情况；加班记录，包括单位的考勤记录、加班申请单等，以证明加班是长期且固定的行为。但如果加班费是偶然、不固定的额外收入，在计算误工费时可能不会被完全认可。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
律师解答
误工费相关要点解析：
1.误工费本质是一种赔偿，当受害人因受伤害到完全治愈这段时间（即误工时间）无法正常工作，导致收入减少，赔偿义务人需向赔偿权利人支付相应费用。比如因交通事故受伤住院，住院期间不能上班少挣的钱就可能涉及误工费。
2.正常工作收入包含基本工资、奖金等稳定部分。若加班费是正常工作时间外固定、经常能拿到的收入，因受伤无法获得时，也应算入误工费。例如长期有稳定加班收入，受伤后不能加班少的收入可计入。
3.偶然、不固定的加班额外收入，算误工费时可能不被认可，还需提供工资单、加班记录等证明其稳定性和常规性。
律师解答
法律分析：
1.误工费的定义明确，是赔偿义务人向权利人支付受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。它涵盖了基本工资、奖金等稳定收入部分。
2.对于加班费能否计入误工费，需看其性质。若能证实加班费是正常工作时间外固定、经常获取的收入，且因事故受伤无法获得，那应包含在误工费内。比如长期稳定加班获取的收入，受伤后无法加班而减少的部分可算入。
3.若加班费是偶然、不固定的额外收入，计算误工费时可能不被认可。并且，主张加班费计入误工费需要提供工资单、加班记录等证据证明其稳定性和常规性。
提醒：
在主张误工费包含加班费时，务必准备好相关证据，否则可能无法得到足额赔偿，具体情况不同应对方案也不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入，正常工作收入中的稳定部分应计入，加班费能否计入需看其是否为固定、经常获取的收入，且需提供相关证据证明。
法律解析：
1、误工费的计算基础是受害人因受伤无法正常工作导致的实际收入减少。基本工资、奖金、津贴、补贴等稳定收入部分，在误工期间减少的，理应作为误工费的组成部分。
2、对于加班费，若能证明是正常工作时间外固定、经常获取的收入，且因事故受伤无法获得，应包含在误工费内。例如长期稳定加班的人员，受伤后无法加班而减少的收入可算入。但偶然、不固定的额外加班收入，计算误工费时可能不被认可。
3、要将相关收入计入误工费，需要提供工资单、加班记录等证据来证实加班收入的稳定性和常规性。若在误工费赔偿方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间因无法正常工作而减少的收入。
1.正常工作收入涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等稳定部分，这部分收入若因受伤误工而减少，应计入误工费。
2.对于加班费，若能证实其是正常工作时间外固定、经常获取的收入，且因事故受伤无法获得，可包含在误工费内，如长期有稳定加班收入，受伤后无法加班少的这部分收入可算误工费。
3.若是偶然、不固定的额外加班收入，计算误工费时可能不被认可。
为保障误工费计算合理，受害人应注意保留相关证据，如工资单、加班记录等，用以证明收入的稳定性和常规性，以便在索赔时能得到合理赔偿。