劳动能力鉴定赔付标准是多少
律师解答
劳动能力鉴定后的赔付标准的确因伤残等级有所不同。工伤保险待遇和非工伤情形下的赔付各有规定。
1.工伤保险待遇：
一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系、退出岗位后，按月领本人工资90%的伤残津贴。
二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资85%。
伤残等级降低，相关待遇递减，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.非工伤情形：
劳动能力鉴定结果用于确定人身损害赔偿案件中的残疾赔偿金等项目。残疾赔偿金根据伤残等级、丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地相关标准及年限计算。
建议用人单位和劳动者都应熟悉相关赔付标准，依法维护自身权益；涉及纠纷时，可通过合法途径解决。
律师解答
劳动能力鉴定后赔付标准和伤残等级紧密相关，具体如下：
1.工伤保险待遇部分：
一级伤残时，一次性伤残补助金是27个月本人工资，保留劳动关系但退出岗位，按月领伤残津贴，标准为本人工资90%。
二级伤残的一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴是本人工资85%。
伤残等级越低，一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇相应变少，像十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.非工伤情况：
在人身损害赔偿中，鉴定结果用于确定残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地相关收入标准，自定残日起按规定年限算，比如60周岁以下按20年算。
律师解答
（一）工伤保险待遇赔付标准
1.一级伤残赔付：职工被鉴定为一级伤残的，能获得27个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，会保留劳动关系，但需退出工作岗位，此后按月领取伤残津贴，该津贴标准是本人工资的90%。
2.二级伤残赔付：若为二级伤残，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
3.其他等级伤残赔付：随着伤残等级逐渐降低，一次性伤残补助金和伤残津贴等相关待遇会相应减少。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
（二）非工伤情况下的赔付标准
在人身损害赔偿案件中，劳动能力鉴定结果可用于确定残疾赔偿金等赔偿项目。残疾赔偿金会依据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。例如，60周岁以下的按20年计算。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴等。对于人身损害赔偿案件，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
律师解答
结论：
劳动能力鉴定后的赔付标准确实因伤残等级而异，工伤保险待遇和人身损害赔偿案件中的赔付标准各不相同。
法律解析：
1、工伤保险待遇方面，伤残等级不同，赔付标准有明显差异。一级伤残最为严重，一次性伤残补助金为27个月本人工资，且按月领取本人工资90%的伤残津贴；二级伤残稍次，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，并以此逐级递减，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、若不属于工伤，在人身损害赔偿案件中，劳动能力鉴定结果用于确定残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度相关收入标准，按一定年限计算，如60周岁以下按20年计算。
劳动能力鉴定后的赔付涉及诸多法律细节和具体计算标准，若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险待遇赔付：对于工伤导致的伤残，依据伤残等级不同，赔付标准有明显差异。一级伤残最为严重，一次性伤残补助金达27个月本人工资，且保留劳动关系退出岗位后，按月领90%本人工资的伤残津贴；二级伤残补助金为25个月工资，伤残津贴85%，之后各等级依次递减，十级伤残一次性伤残补助金为7个月工资。
2.非工伤情形赔付：若不属于工伤，在人身损害赔偿中，劳动能力鉴定结果用于确定残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在地相关收入标准计算，60周岁以下按20年计算等。
提醒：
不同伤残等级赔付标准差异大，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。