员工告公司没签合同怎么办
律师解答
法律分析：
（1）若公司因疏忽未签劳动合同，在员工起诉时，需承担法律责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。
（2）若员工拒绝签订合同，公司要有书面通知、谈话记录等证据证明，这样可不支付二倍工资。
（3）若面临诉讼，公司应积极准备，准备好工资支付记录、考勤记录等证据，证明存在事实劳动关系和用工情况。还要评估自身责任，查看是否有法定免责事由。
（4）最好在诉讼前积极与员工协商，争取达成和解协议，减少不利影响。
提醒：
公司应规范用工流程，及时签订劳动合同。若遇员工起诉，具体应对方案需结合实际案情，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
员工起诉公司未签订劳动合同，公司需根据具体情况应对，若因公司原因超一个月不满一年未签合同要付二倍工资，有劳动者拒签等证据则可不付；若涉诉，公司应准备证据维护权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。但如果是劳动者拒绝签订合同，用人单位需提供如书面通知、谈话记录等相应证据证明，在此情况下可不支付二倍工资。若公司疏忽未签合同，积极与员工协商和解是较好的选择，能避免不利后果。一旦进入诉讼程序，公司准备好工资支付记录、考勤记录等证据十分关键，这些可以证明双方存在事实劳动关系及用工情况。同时，公司要评估自身责任，查看是否存在法定免责事由。若遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若劳动者拒绝签订合同，公司要有证据证明，像书面通知、谈话记录等，这样可不支付二倍工资，所以日常要注意保留相关材料。
（二）若公司疏忽未签合同，应积极与员工协商，争取和解，减少法律风险。
（三）若进入诉讼程序，公司要备好工资支付记录、考勤记录等证据，证明事实劳动关系和用工情况，还要评估自身责任，看有无法定免责事由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.员工起诉公司未签劳动合同，公司要按实际情形应对。
若用人单位用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工付二倍工资。
2.要是员工拒绝签合同，单位得有证据，像书面通知、谈话记录之类的，这样就不用付二倍工资。
3.公司若疏忽没签合同，最好和员工协商和解，免得有不利后果。若打官司，要备好工资支付记录、考勤记录等证据，证明劳动关系和用工情况，评估自身责任，看有无免责事由护权益。
律师解答
员工起诉公司未签订劳动合同，公司需依据实际情形妥善应对。
1.明确法律责任。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是明确的法律要求，公司应清楚知晓该责任。
2.区分责任情形。若劳动者拒绝签订合同，公司要有充分证据证明，例如书面通知、谈话记录等，如此公司可不支付二倍工资。这要求公司在日常管理中注重证据的收集与留存。
针对可能出现的情况，公司可采取以下措施：一是若存在疏忽未签订合同，应积极与员工协商，争取达成和解协议，降低法律风险；二是若进入诉讼程序，公司要准备好工资支付记录、考勤记录等相关证据，证明双方存在事实劳动关系及用工情况，同时仔细评估自身责任，查看是否存在法定免责事由，切实维护自身合法权益。