打工受伤后老板不管怎么办
律师解答
打工受伤后老板不管，可按以下方式维权：
1.确定关系：搞清楚自己与老板是劳动关系还是雇佣关系，这是维权的关键第一步。
2.劳动关系维权：若为劳动关系，先申请工伤认定。准备劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向当地劳动保障行政部门申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，根据结果要求单位支付工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。单位拒绝就申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.雇佣关系维权：若是雇佣关系，收集雇佣合同、证人证言等证据，直接起诉老板，要求其承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
律师解答
（一）明确关系
当打工受伤后老板不管时，第一步要确定自己与老板之间到底是劳动关系还是雇佣关系。一般来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的一种长期、稳定的劳动合作关系，通常有较为规范的管理和劳动制度；雇佣关系则相对更灵活，多是个人之间基于劳务提供和报酬支付形成的关系。
（二）劳动关系下的处理方式
1.申请工伤认定
准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同（这是最直接的证据）、工作证（能显示你在该单位工作）、考勤记录（证明你的工作时间和出勤情况）等，然后向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据你提供的材料以及实际调查情况，判断是否属于工伤。
2.进行劳动能力鉴定
一旦被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是确定你因为工伤导致的身体损伤程度和对劳动能力的影响程度。鉴定结果会作为后续要求赔偿的重要依据。
3.要求单位支付工伤赔偿
依据劳动能力鉴定结果，要求老板所在单位支付相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费（用于治疗工伤所花费的合理费用）、停工留薪期工资（在停工治疗期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资）等。
4.仲裁与起诉
如果单位拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
（三）雇佣关系下的处理方式
如果确定是雇佣关系，要收集好相关证据，比如雇佣合同（如果有的话）、证人证言（了解你工作情况的人的证明）等，然后直接向法院起诉老板，要求其承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费（治疗伤病的费用）、误工费（因受伤无法工作而减少的收入）、护理费（需要他人护理产生的费用）等相关费用。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
律师解答
打工受伤后老板不管，关键在于确定与老板间的劳动关系或雇佣关系，再采取对应措施维权。
1.若为劳动关系：首先要申请工伤认定，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向当地劳动保障行政部门申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，依据结果要求单位支付工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
2.若为雇佣关系：需收集雇佣合同、证人证言等证据，直接向法院起诉老板，要求其承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
建议受伤者及时保留相关证据，如就医记录、事故现场照片等，必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
打工受伤后老板不管，需先明确与老板是劳动关系还是雇佣关系，再按不同关系通过相应合法途径维护自身权益，要求赔偿。
法律解析：
1、若为劳动关系，申请工伤认定是关键。准备好劳动合同等相关证据向劳动保障行政部门申请，认定工伤后做劳动能力鉴定，凭结果要求单位支付工伤赔偿。若单位拒绝，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，通过法律程序保障自己获得应有的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
2、若是雇佣关系，要收集雇佣合同等证据，直接向法院起诉老板，要求其承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等。
在实际操作中，法律程序可能较为复杂，证据收集也存在一定难度。若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
1.确定关系：打工受伤后老板不管，首要明确与老板是劳动关系还是雇佣关系，这决定后续维权途径。
2.劳动关系维权：若为劳动关系，申请工伤认定是关键。要准备充分证据，如劳动合同等向劳动保障行政部门申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，再依结果要求单位支付工伤赔偿。单位拒绝，可申请仲裁，不服仲裁还能起诉。
3.雇佣关系维权：若是雇佣关系，收集雇佣合同等证据后，可直接向法院起诉老板，要求承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包含多种相关费用。
提醒：
保存好受伤相关证据，不同案情细节可能影响维权结果，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。