在小工厂上班没有签劳动合同怎么办
律师解答
结论：
在小工厂上班未签订劳动合同，可要求工厂支付双倍工资差额（最多11个月），尝试协商补签合同，收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，且要注意劳动仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这就为要求双倍工资差额提供了法律依据。与工厂协商补签劳动合同是较为友好的解决方式，若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据就十分关键，这是后续维权的重要支撑。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付双倍工资及补缴社会保险等是合法途径，若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是进一步维权的手段。劳动仲裁时效一年的规定，是为了督促当事人及时行使权利。在遇到此类问题时，由于法律程序和证据收集等可能较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若在小工厂上班没签劳动合同，按相关法律，工厂用工超1个月不满1年没签合同的，得给员工每月付双倍工资。员工可要求工厂付双倍工资差额，最多11个月。
2.可和工厂协商补签合同，协商不行就收集能证劳动关系的证据，像工作证、考勤、工资记录、同事证言等。
3.能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要工厂付双倍工资、补缴社保等。不服仲裁结果可起诉。仲裁时效1年，从知道权利被侵害起算。
律师解答
在小工厂上班未签劳动合同，劳动者权益有保障。
1.可要求工厂支付双倍工资差额，按照《劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是对劳动者权益的有力维护，督促用人单位依法签订合同。
2.尝试与工厂协商补签劳动合同。若协商无果，积极收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社会保险等。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应及时维权，确保自身权益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）索要双倍工资差额。按照《劳动合同法》规定，若工厂用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求工厂支付双倍工资差额，最多11个月，这是法律赋予劳动者的权益，可合理主张。
（2）尝试协商补签。主动与工厂沟通协商补签劳动合同，若能协商成功，可妥善解决问题，保障自身后续权益。
（3）收集证据仲裁。若协商不成，要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保等。
（4）不服仲裁可诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。且劳动仲裁时效为一年，需注意时间节点。
提醒：
不同工厂具体情况不同，处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）要求支付双倍工资差额。按规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的，要向劳动者每月付二倍工资，可要求工厂支付最多11个月的双倍工资差额。
（二）尝试协商补签。与工厂协商补签劳动合同，若不行，就收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
（三）申请仲裁或诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂付双倍工资、补缴社保等，不服仲裁结果可向法院起诉，注意仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。（此处关于劳动仲裁时效一年属于法律另有规定的情况）