杭州公司辞退员工补偿标准算加班费吗
律师解答
法律分析：
（1）计算基数明确：在杭州公司辞退员工补偿计算中，经济补偿基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）加班费通常不计入：加班工资是正常工作时间外额外劳动报酬，具有特殊性，不是正常工作状态固定收入，所以一般不算在补偿标准内。
（3）合理性考量：当员工加班较多且加班费占收入比重大时，剔除加班费计算辞退补偿，能更合理反映员工正常工作收入水平，确定公平补偿金额。
提醒：
若涉及辞退补偿纠纷且对补偿计算有疑问，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）在杭州公司辞退员工计算补偿标准时，通常不算加班费。计算经济补偿的基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资指应得工资，包括计时工资、计件工资等货币性收入，但一般不含加班工资。
（二）加班工资是正常工作时间外额外劳动的报酬，有特殊性，不是正常工作状态下的固定收入。像员工加班多、加班费占比大时，剔除加班费算辞退补偿，能合理反映正常收入水平，确定公平补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
杭州公司辞退员工补偿标准，通常不算加班费。
经济补偿按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算。这里的平均工资是应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入都算，但一般不含加班工资。
加班工资是额外劳动报酬，有特殊性，不是正常工作的固定收入。剔除它计算补偿，能合理体现员工正常收入水平，确定公平补偿金额。
律师解答
公司辞退员工补偿标准一般不算加班费这一情况在杭州是合理的。
1.经济补偿计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资为应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，但通常不含加班工资。
这是由于加班工资具有特殊性，是劳动者在正常工作时间外额外付出劳动所得报酬。
2.以剔除加班费来确定补偿金额更能反映员工正常工作状态下的收入水平。
比如员工平时加班多，加班费占收入比重大，若将其纳入计算，可能会使补偿金额偏离员工正常工作应得收入，无法实现公平合理补偿。
为确保补偿标准的合理性与公正性，一方面公司在核算辞退补偿时应严格按照规定准确计算平均工资；另一方面员工若对补偿计算有异议，可通过合法途径，如劳动仲裁等维护自身权益。
律师解答
结论：
在杭州，公司辞退员工的补偿标准一般不算加班费，经济补偿计算基数的平均工资通常不包括加班工资。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资指的是劳动者的应得工资。应得工资一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬，具有特殊性，不属于正常工作状态下的固定收入。
举例来说，如果员工平时加班较多，加班费在收入中占比较大，计算辞退补偿时剔除加班费，能够更合理地体现员工正常工作状态下的收入水平，从而确定公平合理的补偿金额。若你对公司辞退员工补偿标准还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，建议向专业的法律人士进行咨询，以更好地维护自身权益。