公司依法辞退员工的标准是什么
律师解答
法律分析：
（1）员工存在过错时，公司可单方解除劳动合同。如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等，这种情况下公司无需提前通知且无需支付经济补偿。
（2）员工无过错但因客观情况变化，如患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除合同，并应支付经济补偿。
（3）经济性裁员需符合法定情形，如企业破产重整等。裁员时应优先留用特定人员，并依法支付经济补偿。
提醒：
公司辞退员工需严格按法定标准和程序操作，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。员工若对辞退有异议，可咨询专业人士分析。
律师解答
结论：
公司依法辞退员工主要有三种标准及情形，分别是员工存在过错、员工无过错但因客观情况变化以及经济性裁员。
法律解析：
首先，当员工存在过错时，像试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等，公司有权单方解除劳动合同，这是基于员工自身行为违反了公司或法律规定。
其次，员工无过错但因客观情况变化，如患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，这体现了对员工的一定保护和合理安排。
最后，经济性裁员要符合法定情形，例如依照企业破产法规定进行重整等。公司辞退员工必须严格按照法律规定进行操作，否则可能面临法律风险。如果您对公司辞退员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）对于员工存在过错的情况，公司辞退时要注意收集相关证据。比如证明试用期不符合录用条件的具体考核材料，员工严重违反规章制度的事实记录等，确保辞退行为有充分依据。
（二）员工无过错但因客观情况变化的，公司应履行相应程序。如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且在安排新工作等方面做到合理妥当。
（三）经济性裁员时，要严格按照法定情形操作，遵循法定程序，如向劳动行政部门报告等，保障员工合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
律师解答
1.员工有过错时公司可辞退。像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损失、被追究刑事责任等情况，公司能单方解除劳动合同。
2.员工无过错，但因客观情况有变，比如患病或非工伤医疗期满后不能干原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，公司提前30日书面通知或多付一月工资后可解除合同。
3.经济性裁员得符合法定情形，例如按企业破产法规定重整等。
律师解答
公司依法辞退员工，主要基于不同情形，遵循相应标准。
1.员工存在过错情形。当员工在试用期被证明不符合录用条件时，公司有权单方解除劳动合同。若严重违反单位规章制度，破坏工作秩序，公司同样可解除合同。严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等，公司也能据此解除劳动合同。对此，公司应明确录用条件、完善规章制度，做好相关证据留存。
2.员工无过错，但因客观情况变化。如员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。这种情况下，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。公司应建立科学的岗位评估和员工能力评估体系。
3.经济性裁员。需符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整等。公司应严格按照法定程序进行裁员，保障员工合法权益。