劳动合同到期解除劳动合同需要补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，劳动合同到期终止，用人单位无需付经济补偿。例如单位给出同等或更好待遇，劳动者因个人原因不愿续签，单位无补偿义务。
（2）若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，劳动合同到期终止，用人单位需支付经济补偿。比如单位降低工资待遇要求续签，劳动者拒绝，单位就得补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
劳动合同到期时，劳动者要关注单位续订条件，自身权益受损时可要求合理补偿，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
劳动合同到期解除劳动合同是否需要补偿分不同情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订的需支付补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同到期的情形下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，这是对用人单位合法权益的保障。而若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。如果您在劳动合同到期解除方面有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位无需支付经济补偿。比如单位给员工加薪后想续订，员工拒绝，单位就不用给补偿。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如单位降薪续订，员工不同意，单位就要给补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.劳动合同到期解除是否补偿要看具体情形。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者却不同意续订，合同到期终止时，用人单位不用给经济补偿。
2.若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位干脆不续订，合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
劳动合同到期解除劳动合同是否需要补偿，需根据不同情形判断。
1.用人单位无需支付经济补偿的情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，用人单位已尽到合理义务，是劳动者主动放弃续订机会。
2.用人单位应当支付经济补偿的情况：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，导致劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意降低条件迫使劳动者离职。
对于经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议用人单位依法依规处理劳动合同到期事宜，劳动者也要关注自身权益，必要时寻求法律帮助。