在一家公司做了十年离职有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）员工主动辞职时，若辞职原因非用人单位存在过错情形，例如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，通常无经济补偿。因为这种情况下，离职是员工自身意愿主导，用人单位不存在法定的补偿义务。
（2）若因用人单位原因致使员工离职，如违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，若涉及离职补偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
员工离职是否有补偿需分情况，主动辞职且单位无过错一般无补偿，因单位原因离职则可能有经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主动辞职时，若单位不存在诸如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错情形，通常无需支付经济补偿。而当用人单位违法解除劳动合同等因单位原因导致员工离职时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作十年，符合经济补偿情形可得十个月工资补偿，若单位违法解除则可得二十个月工资赔偿金。劳动权益涉及诸多细节和复杂情况，如果您对自身离职补偿情况存在疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）员工主动辞职，若辞职原因不是用人单位存在过错（像未按约定提供劳动保护条件、未足额及时付报酬等），通常没有经济补偿。
（二）因用人单位原因致员工离职，如违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
（三）若工作十年，符合经济补偿情形可得十个月工资补偿；若用人单位违法解除，可得二十个月工资赔偿金。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.员工辞职补偿需分情况判断。
若员工主动辞职，且单位不存在过错（像未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额付报酬等），通常无经济补偿。
2.若因单位原因致员工离职，如违法解除合同，单位要付赔偿金，为经济补偿标准二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。工作十年，符合补偿情形可得十个月工资补偿，违法解除可得二十个月工资赔偿。
3.这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
员工离职时是否有补偿需根据具体情况判断。
1.员工主动辞职且用人单位无过错的情况。若员工主动辞职，同时辞职原因并非是用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，这种情况下一般没有经济补偿。
2.因用人单位原因导致员工离职的情况。当用人单位违法解除劳动合同等，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作十年，符合支付经济补偿情形的可获十个月工资补偿；若用人单位违法解除，则可获二十个月工资赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议员工在离职时，仔细判断自身情况，若认为用人单位存在过错应注意收集相关证据，以便维护自身合法权益；用人单位也应依法依规处理员工离职事宜，避免法律风险。