被公司辞退当月社保谁来交
律师解答
法律分析：
（1）缴纳义务明确：根据法律规定，在劳动关系存续期间，公司有为员工缴纳社保的义务。辞退当月，只要员工有出勤，哪怕仅一天，双方当月劳动关系依然存在，公司就需为其缴纳当月社保。
（2）公司拒缴的应对：若公司辞退员工后拒绝缴纳当月社保，员工首先可尝试与公司协商解决，通过友好沟通争取公司履行缴纳义务。
（3）寻求外部帮助：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若因公司未缴纳社保给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。此外，员工还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工遇到公司拒缴辞退当月社保问题，要注意保留相关出勤及辞退证据，以便更好维权。不同辞退情形可能涉及不同法律要点，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若被公司辞退且当月有出勤，哪怕仅一天，基于劳动关系存续，公司应缴纳当月社保，这是其法定义务。
（二）若公司拒绝缴纳，员工首先可尝试与公司友好协商，清晰表明自身诉求和法律依据，争取协商解决。
（三）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若因未缴社保给员工造成损失，公司要担责。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
律师解答
1.按法律来说，被公司辞退当月的社保通常得公司来交。因为劳动关系存在时，单位就有责任给员工交社保。
2.辞退在当月发生，只要员工当月有上班，哪怕只上一天，那当月双方劳动关系还在，公司就得交当月社保。
3.若公司辞退后拒交当月社保，员工可先协商；不行就找劳动监察部门，责令公司改正；造成损失公司要赔偿，还可申请劳动仲裁维权。
律师解答
被公司辞退当月的社保通常应由公司缴纳，这是基于相关法律规定和劳动关系的本质所确定的。
1.法律规定的缴纳义务
劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。辞退虽在当月发生，但只要员工当月有出勤，哪怕仅一天，双方当月的劳动关系依然存在，公司就需为其缴纳当月社保，这是保障员工合法权益的基本要求。
2.公司拒缴的应对措施
若公司辞退员工后拒绝缴纳当月社保，员工可先尝试与公司协商，以和平友好的方式解决问题。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若因公司拒缴社保给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。
此外，员工还可通过申请劳动仲裁等法律途径维权，借助法律手段保障自身的社保权益。
律师解答
结论：
被公司辞退当月，若员工有出勤工作，哪怕只有一天，公司一般应缴纳当月社保；若公司拒绝缴纳，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。辞退发生在当月时，只要员工当月有出勤，双方当月的劳动关系依然存在，所以公司需为员工缴纳当月社保。若公司辞退员工后拒绝缴纳当月社保，这种行为是违法的。员工首先可以尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若因公司未缴纳社保给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。此外，员工还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。