公司突然裁员给员工家属怎么办
律师解答
法律分析：
（1）公司裁员的法定情形：公司裁员需符合法定条件，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等。只有在这些特定情形下，裁员才可能具有合法性。
（2）法定程序要求：公司应履行法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这是保障员工知情权的重要环节。
（3）员工补偿问题：被裁员工有权获得经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）家属协助维权：员工家属虽无直接法律权益，但可协助员工收集证据，如劳动合同、工资条等，通过协商、仲裁或诉讼维权。
提醒：
公司裁员涉及复杂法律问题，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
公司突然裁员需符合法定情形并履行法定程序，被裁员工有权获得经济补偿金，违法裁员时可获赔偿金；员工家属虽无直接权益，但可协助员工维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员只有在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下才被允许，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。对于被裁员工，公司支付经济补偿金是法定责任，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。从法律层面看，公司对员工家属无直接义务，但裁员可能影响家庭经济。当员工权益受损时，家属可帮员工收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。如果您或身边人遇到公司裁员相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）公司裁员若要合法，必须符合法定情形，像企业破产重整、生产经营严重困难等，同时要履行法定程序，比如提前30日向工会或者全体职工说明情况，这是保障员工知情权的重要环节。
（二）被裁员工有权获得经济补偿金，按在单位工作年限计算，每满一年得一个月工资。若公司违法裁员，要付双倍赔偿金，这是对员工权益的有力保护。
（三）员工家属虽无直接权益，但可协助员工收集证据，如劳动合同、工资条等，通过协商、仲裁或诉讼帮员工维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。
律师解答
1.公司裁员的法定要求：
公司若要裁员，得符合法定情形，像按企业破产法重整、生产经营严重困难等。而且要走法定程序，比如提前30天向工会或者全体职工说明情况。
2.被裁员工的经济补偿：
公司得给被裁员工付经济补偿金，按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.员工家属的相关事宜：
法律上公司对员工家属无直接义务，但裁员可能影响家庭经济。若员工权益受损，家属可帮着收集证据，像劳动合同等，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
律师解答
公司突然裁员必须依法依规进行，以切实保障员工及其家属的权益。
首先，公司裁员必须符合法定情形并履行法定程序。符合法定情形如企业重整、经营困难等，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，这是对员工知情权的尊重与保障。
其次，经济补偿方面要严格执行法律规定。按员工工作年限支付经济补偿金，违法裁员则需支付双倍赔偿金，这是对员工权益的基本兜底。
最后，关于员工家属权益，虽公司无直接义务，但家属可在员工权益受损时发挥积极作用。家属协助员工收集劳动合同、工资条、裁员通知等关键证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，助力员工维护自身合法权益，减少裁员对家庭经济等方面的冲击。