公司离职开除应当结算工资吗
律师解答
法律分析：
（1）正常离职时，员工按照劳动合同约定和公司规定完成离职手续办理后，公司需一次性结清工资。这是基于员工付出劳动就应获得报酬的原则，公司不能无故拖欠。
（2）开除情形下，即便员工存在过错行为，只要实际付出劳动，公司也要支付工资。公司不能以开除为由拒绝支付员工应得的劳动报酬。
（3）若员工因严重违纪、违法犯罪等给公司造成损失，公司可扣工资作赔偿，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这是为保障员工基本生活和合法权益。
提醒：
员工离职或被开除时，若公司未依法结算工资，员工可依法维权；公司在扣除工资作赔偿时，需有相关规定和证据支撑。
律师解答
（一）正常离职时，员工按劳动合同约定和公司规定，办理完离职手续后，公司要一次性结清工资，这是保障劳动者获得劳动报酬的权利。
（二）开除情形下，即便员工有过错，只要付出劳动，公司就需支付工资。若员工给公司造成损失，公司可扣赔偿额，但扣后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
员工离职，不管是正常走还是被开除，公司都得结算工资。
正常离职时，按劳动合同和公司规定，办完离职手续，工资就得一次性结清。
被开除也一样，只要员工付出了劳动，公司就得发工资。
要是员工犯错给公司造成损失，公司有规定和证据的话，能从工资里扣赔偿，但扣完不能低于当地最低工资标准。总之，结算工资是公司的法定义务。
律师解答
公司在员工离职（包括开除）时结算工资是法定义务。
1.正常离职时，员工按劳动合同约定和公司规定完成工作并办理离职手续后，公司应一次性结清工资。这是对员工劳动付出的合理回报，保障了员工的基本权益，使其能够顺利过渡到新的生活或工作阶段。
2.开除情形下，即使员工存在过错行为，只要付出了实际劳动，公司就需支付工资。但如果员工严重违纪、违法犯罪等给公司造成损失，公司可依法扣除相应赔偿额，不过扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这既体现了对公司合法权益的保护，也避免员工基本生活受影响。
为保障双方权益，公司应建立规范的离职结算制度，明确结算流程和时间节点。员工离职时，相关部门要及时核对考勤、工作量等信息，准确计算工资。若涉及扣除赔偿额，要提供充分证据并告知员工，确保工资结算合法合规。
律师解答
结论：
公司在员工离职（包括开除）时应当结算工资，若员工给公司造成损失，公司可依规扣除赔偿额，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
从法律层面讲，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。在正常离职时，依据劳动合同约定与公司规定，员工办理完离职手续，公司就应一次性结清工资。对于开除情况，即便员工存在违反规章制度等过错，只要实际付出劳动，公司也需支付工资。因为劳动报酬是对劳动者劳动付出的对价。当员工因严重违纪、违法犯罪等给公司造成损失时，公司有权根据相关规定和证据，从工资中扣除相应赔偿额，这是为了维护公司的合法权益。但法律也保障劳动者的基本生活，所以扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。若你在离职结算工资时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。