上海被公司辞退赔偿金怎么算
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情况，若因员工过错等合法辞退，通常无需支付赔偿金。但符合法定情形需支付经济补偿金，按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法辞退时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）工资计算基数有上下限，且要剔除加班工资等非常规性收入。
提醒：
公司辞退员工涉及的法律问题复杂，不同案情计算和处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
在上海，公司辞退员工的赔偿金计算分合法辞退与违法辞退两种不同情况。合法辞退一般无需支付赔偿金，符合法定情形支付经济补偿金；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
对于合法辞退，如因员工过错等原因，通常无需支付赔偿金。但若符合法定情形，需支付经济补偿金，计算时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，工资计算基数有法定上下限，计算时要剔除加班工资等非常规性收入。若员工与公司在辞退赔偿金问题上产生纠纷，建议及时向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁来维权。
律师解答
（一）合法辞退（如员工过错等）情况下，一般不用给赔偿金。符合法定情形要付经济补偿金，按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（三）工资计算基数有上下限，算时要剔除加班工资等非常规收入。有纠纷可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.合法辞退情形：在上海，若公司因员工过错等合法原因辞退员工，通常不用给赔偿金。但符合法定情形要付经济补偿金，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退情形：公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.其他注意事项：工资计算基数有上下限，要剔除加班工资等非常规收入。有纠纷可申请劳动仲裁维权。
律师解答
在上海，公司辞退员工的赔偿金计算因辞退情形而异。合法辞退时，通常无需支付赔偿金，符合法定情形则支付经济补偿金。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.合法辞退且需支付经济补偿金的情况，计算标准依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算时要剔除加班工资等非常规性收入，工资计算有法定上下限。
2.违法辞退时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若辞退纠纷涉及赔偿金计算问题，员工可注意收集相关证据，如工作时长证明、工资条等。若与公司协商不成，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。