公司给你发解除合同以什么时候开始算
律师解答
法律分析：
（1）协商一致解除的情形下，双方的合意是关键因素。基于平等自愿原则达成的协议，其中约定的解除日期具备法律效力，这体现了契约精神，双方都应依约履行。
（2）法定解除时，重点在于通知的送达。直接送达让劳动者当场签收，明确知晓解除事宜，签收日即为生效日；邮寄送达以劳动者实际签收邮件为准，保障其知情权；公告送达针对难以联系的劳动者，公告期满视为送达，同样产生通知生效的效果。
提醒：
公司和劳动者都要重视解除劳动合同通知生效时间。公司应确保通知送达程序合法，劳动者要留意通知的接收，涉及权益问题及时咨询专业法律意见。
律师解答
（一）协商一致解除的情况：当公司与劳动者就解除劳动合同协商一致时，生效时间以双方达成一致意见并签订相关协议约定的日期为准，也就是协议里明确写的解除日期。这能确保双方对解除时间有清晰明确的约定。
（二）法定解除的情况：若公司依据法律规定单方解除劳动合同，通知送达劳动者时生效。不同送达方式生效时间不同，直接送达的，劳动者签收之日为送达日；邮寄送达的，签收邮件之日为送达日；公告送达的，公告期满视为送达。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
律师解答
1.协商一致解除情形：
当公司与劳动者就解除劳动合同协商一致时，生效时间以双方达成一致意见且签订相关协议中约定的日期为准，通常就是协议里明确写的解除日期。
2.法定解除情形：
若公司依据法律规定单方解除劳动合同，通知送达劳动者时生效。送达方式不同，生效时间有别，如直接送达看劳动者签收日，邮寄送达看签收邮件日，公告送达则公告期满视为送达。
3.生效时间意义：
该生效时间的确定至关重要，关系到工资结算、经济补偿或赔偿计算等劳动者权益问题。
律师解答
公司发放解除劳动合同通知的生效时间需根据不同情况来确定，这关系到劳动者诸多权益。
1.协商一致解除的情况。当双方就解除劳动合同协商达成一致时，生效时间以双方达成一致意见并签订相关协议所约定的日期为准。通常就是协议里明确写明的解除日期，这种方式体现了双方的共同意愿，能明确界定劳动关系结束的时间点。
2.法定解除的情形。若公司依据法律规定单方解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度等，通知在送达劳动者时生效。不同送达方式生效时间有别，直接送达时，劳动者签收之日即为送达日；邮寄送达的，签收邮件之日算作送达日；公告送达的，公告期满则视为送达。
为避免纠纷，公司应严格按照法律规定和协议约定确定通知生效时间。在操作过程中，要确保送达程序合法合规，保留好相关送达凭证。劳动者也应关注自身权益，如对生效时间有异议，可通过合法途径维护权益。
律师解答
结论：
公司发放解除劳动合同通知的生效时间需分情况判断，协商一致解除以协议约定日期为准；法定解除通知送达劳动者时生效，送达方式不同生效时间有别，且生效时间确定关系劳动者诸多权益。
法律解析：
在协商一致解除劳动合同的情况下，根据相关法律规定，双方达成一致意见并签订协议，协议中明确写明的解除日期就是生效时间，这体现了双方的共同意愿和约定。而对于法定解除，公司依据法律规定单方解除劳动合同时，通知送达劳动者即生效。直接送达时，劳动者签收之日为送达日；邮寄送达，以签收邮件之日为准；公告送达则公告期满视为送达。这是为了确保劳动者知晓解除事宜。由于生效时间确定至关重要，它涉及工资结算、经济补偿或赔偿计算等劳动者权益问题。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。