工厂里工作脚砸断了谁负责
律师解答
1.在工厂干活时脚被砸断，可能涉及工伤认定这事。要是工厂按规定给职工交了工伤保险，多数赔偿就由工伤保险基金来出，像医疗费、康复费、辅助器具费这些都涵盖在内。而工厂这边呢，得负责停工留薪期工资以及护理费等费用。
2.要是工厂没依法交工伤保险，那可就麻烦了，工厂得承担全部赔偿责任，赔偿范围和有保险时是一样的。
3.重点在于工伤认定。你或者单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，还要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定成工伤后，才能按规定享受待遇或者让工厂赔偿。
律师解答
（一）确认工厂是否缴纳工伤保险
如果工厂依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像医疗费、康复费、辅助器具费等都由其支付。而工厂需承担停工留薪期工资以及护理费等部分费用。
若工厂未依法缴纳工伤保险，工厂要承担全部赔偿责任，赔偿范围和有工伤保险时是一样的。
（二）进行工伤认定
申请时间和主体：你或者单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动合同能证明你和工厂存在劳动关系，医疗诊断证明用于说明你的受伤情况。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
在工厂工作时脚被砸断涉及工伤认定问题，关键在于工厂是否依法缴纳工伤保险及能否成功认定工伤。
1.若工厂依法缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，如医疗费、康复费、辅助器具费等；工厂则承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。
2.若工厂未依法缴纳工伤保险，工厂需承担全部赔偿责任，赔偿范围同有保险时一致。
为保障自身权益，应及时进行工伤认定。建议你或单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，便可按规定享受待遇或要求工厂赔偿。同时，要注意保留相关证据，如事故现场照片、就医记录等，以备后续维权之用。
律师解答
结论：
在工厂工作时脚被砸断涉及工伤认定，工厂缴工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金承担，工厂承担部分费用；未缴工伤保险的，工厂承担全部赔偿责任，关键是要按规定进行工伤认定。
法律解析：
1、工伤保险缴纳意义重大。若工厂依法缴纳，工伤保险基金承担医疗费、康复费、辅助器具费等，这是对劳动者权益的保障，能减轻劳动者经济负担。工厂则负责支付停工留薪期工资、护理费等，保障劳动者受伤期间基本生活和护理需求。
2、若工厂未缴纳工伤保险，其要承担全部赔偿责任，赔偿范围不变。因为工厂未履行法定义务，就需对劳动者的伤害承担全部后果。
3、工伤认定是关键环节。劳动者或单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定工伤后才可享受相应待遇或要求赔偿。
若你对工伤认定、赔偿等具体问题不清楚，建议咨询专业法律人士。
律师解答
法律分析：
1.缴纳工伤保险情形：若工厂依法缴纳工伤保险，工伤保险基金担大部分赔偿责任，涵盖医疗费、康复费、辅助器具费等。工厂则负责停工留薪期工资、护理费等费用。这是保障员工权益、合理分担赔偿责任的一种方式。
2.未缴纳工伤保险情形：工厂未依法缴纳的，需承担全部赔偿责任，赔偿范围不变。这种情况下，工厂不能因未缴费而逃避责任。
3.工伤认定关键：要在规定时间内，由员工或单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定后才可按规定享受待遇或要求赔偿。
提醒：
工伤认定有时间限制，务必及时申请，材料准备要齐全，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。