公司无正当理由开除员工怎么办
律师解答
法律分析：
（1）公司无正当理由开除员工，构成违法解除劳动合同。法律明确保护劳动者权益，用人单位需承担相应法律后果。
（2）若劳动者要求继续履行合同，用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权利。
（3）若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）员工遭遇此情况，有协商、仲裁、诉讼等维权途径，逐步维护自身合法权益。
提醒：
员工要注意收集公司违法开除的相关证据，不同案件具体情况不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
公司无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿金，若权益受损可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位应当继续履行；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
当员工遭遇公司无正当理由开除的情况，首先尝试与公司协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。劳动纠纷涉及到自身合法权益，法律程序和相关规定较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
律师解答
（一）若员工希望继续在公司工作，可明确向公司提出要求继续履行劳动合同，按法律规定公司应当继续履行。
（二）若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工遭遇公司无正当理由开除，先尝试与公司协商解决；协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。但用人单位无正当理由开除员工不属于法定或约定解除事由，构成违法解除。
律师解答
公司没正当理由开除员工，这是违法解除劳动合同。按劳动合同法，若劳动者想继续干，单位就得接着履行合同；不想干或合同无法履行，单位得按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
员工碰到这情况，先和公司协商。协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。
律师解答
公司无正当理由开除员工的确属于违法解除劳动合同的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。
1.法律责任明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位需继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此规定旨在保障劳动者权益，约束用人单位行为。
2.经济补偿有标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为计算赔偿金提供了清晰依据。
3.维权途径清晰。员工遇到这种情况，首先应尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
建议员工保留好相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便在维权时能更好地证明自身权益受到侵害。