员工不符合公司要求应该如何辞退
律师解答
法律分析：
（1）试用期内辞退员工，关键在于明确且已告知的录用条件，以及能提供相关考核和证明材料，以此证明员工不符合录用条件，如此公司才可解除劳动合同，保障辞退行为的合法性。
（2）对于正式员工，若其不能胜任工作，公司不能直接辞退，需先进行培训或调整岗位，在员工仍不能胜任后，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，这是法定程序。
（3）以严重违反规章制度辞退员工时，规章制度必须合法有效且已向员工公示或告知，这样的辞退才符合法律要求。同时，辞退员工要依法出具证明并办理手续。
提醒：
辞退员工时务必遵循法定程序，按不同情形正确处理，否则可能面临支付经济赔偿金等法律风险，具体情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）试用期内辞退员工，公司要先明确、具体地制定录用条件，并且让员工清楚知晓。同时，要有能证明员工不符合录用条件的相关考核材料等，这样才能依法解除劳动合同。
（二）对于正式员工，若其不能胜任工作，公司要先对其进行培训或者调整工作岗位。经过这些举措后，员工仍不能胜任的，公司需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。
（三）员工严重违反规章制度时，公司的规章制度必须合法有效，而且要向员工公示或告知，满足这些条件才能解除劳动合同。
辞退员工要依法出具解除劳动合同证明、办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位的规章制度合法有效且已向劳动者公示或告知，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.试用期辞退要点：
员工试用期若不符录用条件，公司能解除合同。录用条件得明确，还得告知员工，且要有考核及证明材料支撑。
2.正式员工辞退情况：
正式员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，公司提前30日书面通知员工本人，或额外付一月工资后，可解除合同。
3.严重违规辞退说明：
员工严重违反单位规章制度，公司可解除合同。但规章制度要合法有效，且已公示或告知员工。
4.辞退后续事项：
辞退员工要依法出解除合同证明、办手续，不然可能担支付经济赔偿金等法律风险。
律师解答
公司辞退不符合要求的员工，必须遵循法定程序，按不同情形妥善处理。
1.试用期内辞退：公司若要以此为由解除劳动合同，关键在于录用条件明确且已告知员工，同时要有相应考核及证明材料支撑。比如明确规定试用期的业绩达标数值，员工未达到且有记录可查，公司方可辞退。
2.正式员工辞退：对于不能胜任工作的正式员工，公司要先进行培训或调整岗位，之后仍不能胜任才能辞退。且需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。例如员工不能完成岗位任务，经培训和调岗后仍无法完成的情况。
3.严重违反规章制度辞退：规章制度必须合法有效并已向员工公示或告知，公司才可据此解除劳动合同。如员工多次无故旷工，违反明确公示的考勤制度。
公司辞退员工时，要依法出具解除证明、办理相关手续，避免支付经济赔偿金等法律风险。
律师解答
结论：
公司辞退不符合要求的员工需按法定程序区分不同情形处理，否则有法律风险。
法律解析：
在试用期内，若能证明员工不符合录用条件，公司可解除合同，前提是录用条件明确并告知员工，同时有考核等证明材料。对于正式员工，若不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。若员工严重违反合法有效的规章制度，且该制度已公示或告知员工，公司也可解除合同。此外，辞退员工时依法出具解除劳动合同证明并办理相关手续很关键，不然可能需支付经济赔偿金等。如果在辞退员工过程中遇到法律问题，或是对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障，避免陷入不必要的法律纠纷。