公司解雇员工员工应该如何处理
律师解答
法律分析：
（1）判断解雇合法性至关重要。若公司无合法依据解雇员工，像员工无严重违规、失职等法定情形却遭解雇，此为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）若解雇合法，员工要查看能否领取失业金并依规申请。同时，要求公司结算工资，符合法定补偿情形的要支付经济补偿。
（3）若与公司有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
提醒：
员工面对公司解雇，要注意收集相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）判断解雇合法性。若公司无正当理由，像员工没严重违反规章制度、严重失职等法定情形就被解雇，那就是违法解除劳动合同。
（二）若为违法解除，员工可要求公司继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
（三）若解雇合法，员工可看能否领失业金并申请。同时要求公司结算工资、付相应补偿（符合条件时）。有争议可协商、申请劳动仲裁或诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.当公司辞退员工，员工要先搞清楚解雇是否合法。要是公司没正当缘由，比如员工没严重违规、没严重失职等法定情况就被辞退，那这就是违法解除劳动合同。
2.若属违法解除，员工能要求公司继续履行合同；若不想继续或者不能继续履行，公司得按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若解雇合法，员工看看能否领失业金，按规定申请。同时要求公司结算工资、依法给补偿（符合条件时）。有争议就协商、仲裁或诉讼解决。
律师解答
公司解雇员工时，员工应根据解雇是否合法来采取不同应对措施。
1.若解雇违法：公司无正当理由，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而被解雇，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若解雇合法：员工要查看是否符合领取失业金条件，按规定申请失业金。同时，要求公司依法结算工资，符合法定补偿情形的，要求支付相应经济补偿。
若员工与公司就解雇相关事宜存在争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
当公司解雇员工时，员工应先判断解雇是否合法，针对不同情况采取不同处理方式，如要求继续履行合同、获取赔偿金、申请失业金等，存在争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解雇员工若缺乏正当理由，像员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，此行为构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求或不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若解雇合法，员工符合领取失业金条件可申请，同时可要求公司结算工资、支付法定经济补偿等。若双方就相关事宜有争议，可协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。如果您在遭遇公司解雇时对自身权益保障存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。