临时工死亡老板负责任吗
律师解答
1.临时工与老板所在单位若存在劳动关系（含事实劳动关系），工作时死亡可能构成工伤。按《工伤保险条例》，单位得担工伤赔偿责任，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都得给。实际中，有的单位可能觉得临时工特殊就想逃避责任，这是不对的。
2.若临时工与老板是劳务关系，得按双方过错担责。要是老板有过错，比如工作环境不安全、强令冒险作业致临时工死亡，老板要担侵权赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
3.要是临时工自身有重大过错导致死亡，老板赔偿责任能减轻。毕竟责任划分得合理，才能体现公平。
律师解答
（一）若临时工与老板所在单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）且在工作过程中死亡，构成工伤时：
老板所在单位需承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括丧葬补助金，用于丧葬事宜的相关费用支出；供养亲属抚恤金，给依靠临时工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属一定的经济补偿；一次性工亡补助金等。单位应按照相关规定，积极履行赔偿义务，及时向临时工家属支付相应赔偿款项，保障家属的合法权益。
（二）若临时工与老板是劳务关系时：
1.若因老板的过错（例如提供的工作环境不安全、强令冒险作业等）导致临时工死亡：
老板需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括丧葬费，用于处理临时工丧葬事宜的费用；死亡赔偿金等。老板应积极赔偿，主动与临时工家属协商赔偿事宜，妥善解决纠纷。
2.若临时工自身存在重大过错导致死亡：
这种情况下可减轻老板的赔偿责任。但老板仍需根据实际情况，承担一定比例的赔偿责任，具体比例需根据双方过错程度等因素综合判断。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
律师解答
临时工在工作中死亡的赔偿问题，需根据其与老板所在单位或老板的关系来确定。
1.若存在劳动关系（含事实劳动关系）构成工伤时，单位应担责。依据《工伤保险条例》，单位要承担工伤赔偿责任，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等都需支付。
2.若为劳务关系，则按双方过错担责。若老板有过错，如提供不安全工作环境、强令冒险作业等致临时工死亡，老板需承担侵权赔偿责任，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等；若临时工自身有重大过错致死亡，可减轻老板赔偿责任。
建议单位和老板规范用工管理，为临时工提供安全工作环境和必要保障。临时工自身也应增强安全意识，依规作业。
律师解答
结论：
临时工在工作过程中死亡，若与老板所在单位存在劳动关系（含事实劳动关系）可能构成工伤，单位应承担工伤赔偿责任；若与老板是劳务关系，则需根据双方过错承担责任。
法律解析：
1、劳动关系下，依据《工伤保险条例》，临时工工作中死亡若构成工伤，老板所在单位需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是为了保障劳动者及其家属在因工作遭受伤害时能得到相应补偿。
2、劳务关系中，若老板存在过错，如提供不安全工作环境、强令冒险作业等导致临时工死亡，老板要承担侵权赔偿责任，涉及丧葬费、死亡赔偿金等。若临时工自身有重大过错致死亡，老板赔偿责任可减轻。具体责任划分需结合实际情况判断。
若遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.劳动关系下（含事实劳动关系）：若临时工在工作中死亡可能构成工伤。单位需承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是基于劳动关系中单位对劳动者的保障义务，保障劳动者及其家属在遭遇工伤不幸时能得到相应经济补偿。
2.劳务关系下：需按双方过错担责。若老板有过错，如提供不安全工作环境、强令冒险作业等致临时工死亡，老板承担侵权赔偿责任，涉及丧葬费、死亡赔偿金等；若临时工自身有重大过错致死亡，可减轻老板赔偿责任，体现了过错与责任相适应原则。
提醒：
具体案件中情况可能复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。