公司辞退但是要求员工自离怎么办
律师解答
结论：
公司要求员工自离的做法不合理且不合法，员工应明确拒绝，可要求公司出具辞退通知，若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金，同时要注意保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退是公司主动解除劳动关系，必须符合法定情形，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，而且多数情况下需支付经济补偿或赔偿金。自离是员工主动离职，一般没有经济补偿。所以公司让员工自离是想逃避应承担的法律责任。
若公司违法辞退，员工有权申请劳动仲裁。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在整个过程中，保留相关证据至关重要，比如工作记录、沟通记录等，这些证据能在仲裁或后续可能的诉讼中支持员工的诉求。如果您遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.公司这种做法既不合理也不合法。“辞退”是公司主动解除和员工关系，得符合法定条件、遵循程序，像员工严重违规、不能胜任工作等，一般还要给补偿或赔偿；“自离”是员工主动走，通常没补偿。
2.公司让员工自离，员工要果断拒绝，让公司出正式辞退通知，写明原因。
3.若公司违法辞退，员工可申请仲裁要赔偿金，是经济补偿标准二倍，按工作年限算，每满一年付一月工资。要留好证据，如工作、沟通记录。
律师解答
公司要求员工自离而非按法定程序辞退的做法，既不合理也不合法。辞退和自离在法律上有明确区分，涉及到员工的合法权益。
1.辞退有严格规定。公司主动解除劳动关系，必须符合法定情形，像员工严重违纪、不能胜任工作等，而且通常要支付经济补偿或赔偿金，这是对员工权益的保障。
2.自离性质不同。自离是员工主动离职，一般不能获得经济补偿。公司让员工自离是想逃避自身责任。
面对这种情况，员工应采取相应措施维护权益：
首先，明确拒绝公司自离要求，要求其出具正式辞退通知并写明辞退原因。
其次，若公司违法辞退，可申请劳动仲裁，按规定要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
最后，要保留好工作记录、沟通记录等相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）辞退和自离在法律性质上有明显区别。辞退是公司主动解除劳动关系，必须符合法定情形，像员工严重违纪、不能胜任工作等，且多数情况要支付经济补偿或赔偿金。自离则是员工主动离职，通常没有经济补偿。
（2）若公司要求员工自离，员工应果断拒绝，并要求公司出具正式辞退通知，注明辞退原因，这有助于明确双方责任。
（3）若公司违法辞退，员工有权申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工要注意保留工作记录、沟通记录等相关证据，以备后续维权使用。
提醒：
面对公司不合理要求，要据理力争，注意证据留存，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工面对公司要求自离的情况，要明确予以拒绝，因为“辞退”和“自离”在法律性质和经济补偿等方面有明显区别。
（二）员工应要求公司出具正式辞退通知，并明确辞退原因，这有助于确定公司辞退行为是否合法。
（三）若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，按规定要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）整个过程中，员工要注意保留工作记录、沟通记录等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。