离职后可以向公司要公积金补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下，离职后公司无义务再为员工缴存公积金，所以通常不能向公司要公积金“补偿”，因为公积金是针对在职职工的长期住房储金。
（2）若在职期间单位未依法足额缴存公积金，职工有权要求单位补缴，可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理，单位逾期不办会受处罚。
（3）若单位未依法缴存公积金给职工造成损失，职工可依法主张相应赔偿，重点在于在职期间单位缴存行为是否合规。
提醒：
职工若遇公积金缴存问题，应先确定在职期间单位缴存是否合规，再采取相应措施。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）一般而言，离职后不能向公司要公积金“补偿”，因为公积金是单位为在职职工缴存的，离职后单位无此义务。
（二）若在职时单位未依法足额缴存公积金，职工可要求单位补缴，可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理。
（三）若单位逾期不办理补缴，管理中心可依法对单位进行处罚。
（四）若单位未依法缴存公积金给职工造成损失，职工能依法主张相应赔偿。总之，重点看在职期间单位缴存是否合规。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
律师解答
1.通常而言，员工离职后不能向公司索要公积金“补偿”。因为住房公积金是单位和在职职工共同缴存用于长期住房储备的资金，职工离职后，单位无需再为其缴存。
2.若在职时单位未依法足额缴存公积金，职工可要求补缴，可向公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期办理，逾期则处罚单位。
3.若单位未依法缴存造成职工损失，职工可主张赔偿，重点在于单位在职期间缴存是否合规。
律师解答
离职后通常不能向公司索要公积金“补偿”。住房公积金作为单位及其在职职工缴存的长期住房储金，单位只为在职职工缴存是符合规定的，职工离职后单位缴存义务即终止。
1.若在职期间单位依规足额缴存公积金，职工离职后便无权要求公积金“补偿”。因为单位已履行法定义务，不存在需额外补偿的情形。
2.若在职时单位未依法足额缴存公积金，职工有权要求补缴。可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理，逾期不办将依法处罚单位。
3.若单位未依法缴存公积金给职工造成损失，职工能依法主张相应赔偿。
建议职工关注在职期间公积金缴存情况，发现问题及时向管理中心反映，通过合法途径维护自身权益，保障公积金权益不受侵害。
律师解答
结论：
一般情况下，离职后不能向公司要公积金“补偿”，但若在职期间单位未依法足额缴存公积金，职工可要求补缴，造成损失的还可主张赔偿。
法律解析：
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，相关规定明确单位只为在职职工缴存公积金，职工离职后，单位缴存义务即终止，所以通常离职后不能索要公积金“补偿”。然而，若在职时单位未依法足额缴存公积金，这种行为违反了规定。职工有权要求单位补缴，可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期办理，逾期不办会对单位进行处罚。而且，若因单位未依法缴存给职工造成损失，职工依法可主张相应赔偿。因此，关键在于单位在职期间缴存公积金是否合规。如果您对公积金缴存相关问题存在疑惑或者遇到类似情况，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。