公司口头辞退员工怎么解决的
律师解答
法律分析：
（1）要求公司出具书面辞退通知至关重要。口头辞退在维权时举证困难，书面通知能清晰确定辞退事实与原因，为后续可能的法律程序提供有力证据。
（2）若公司拒绝出具书面通知，员工继续正常上班并保留考勤记录等履职证据是明智之举。这样可以表明员工愿意且有能力继续工作，若公司后续采取不当行为，员工手中的证据将发挥关键作用。
（3）若公司阻止员工上班，员工应积极收集如录音录像、证人证言等证据，证明辞退事实，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据辞退原因判断公司是否违法辞退，若违法，员工可按规定要求公司支付赔偿金。
提醒：
员工在应对公司口头辞退时，要注意证据的收集与保留，具体案情不同解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）要求公司出具书面辞退通知。口头辞退在维权时举证困难，书面通知能明确辞退事实与原因，对后续维权至关重要。
（二）若公司拒绝出具，继续正常上班，并保留考勤记录等能证明自己正常履职的证据。
（三）若公司阻止上班，收集录音录像、证人证言等证据证明辞退事实，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若为违法辞退，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.当公司口头辞退员工时，员工应要求公司给出书面辞退通知。这至关重要，口头辞退后续维权难举证，书面通知能清晰确定辞退事实与原因。
2.若公司不肯出具书面通知，员工可照常上班，并留存好考勤记录等能证实自己正常工作的证据。
3.要是公司阻拦员工上班，员工要收集如录音录像、证人证言等证据证明辞退事实，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。
律师解答
公司口头辞退员工，员工可通过合理方式维护自身权益。
1.要求公司出具书面辞退通知。口头辞退在后续维权时举证困难，员工易处不利境地，而书面通知能清晰明确辞退事实及原因，为维权提供有力证据。
2.若公司拒绝出具书面通知，员工应继续正常上班，并妥善保留相关考勤记录等能证实自己正常履职的证据。这样可避免公司以旷工等理由辞退员工，同时为后续可能的仲裁或诉讼做好准备。
3.若公司阻止员工上班，员工要及时收集证据，如录音录像、证人证言等，以证明辞退事实。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算。
建议员工在整个过程中保持冷静，注意证据的收集和保存，必要时可咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司口头辞退员工，员工应先要求公司出具书面辞退通知；若公司拒绝出具，可继续正常上班并保留履职证据；若公司阻止上班，收集证据后申请仲裁，若为违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司辞退员工应当遵循法定程序。口头辞退存在举证困难的问题，而书面辞退通知能清晰确定辞退事实与原因，这对于员工后续维权至关重要，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同应履行法定程序的规定。若公司拒绝出具书面通知，员工继续上班保留履职证据，能保障自身合法权益。当公司阻止上班，员工收集证据申请仲裁是合理的维权途径。对于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动纠纷较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。