公司辞退不认可不搬走怎么办
律师解答
法律分析：
（1）公司辞退员工若符合法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等，辞退行为合法。公司需送达书面辞退通知并保留送达证据，这是保障自身行为合法性的重要步骤，以便后续可能出现争议时有据可查。
（2）员工若不服辞退决定，有权申请劳动仲裁维权。在仲裁期间，员工必须遵守公司管理秩序，这是双方应遵循的基本规则。若员工强行不搬走影响公司运营，公司报警后，警方会依法处理。
（3）若仲裁结果支持公司辞退决定，而员工仍不配合，公司可借助法院强制执行相关决定，以维护自身合法权益。
提醒：
公司辞退员工要确保符合法定情形及程序，员工维权也应通过合法途径，避免激化矛盾。若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确认辞退合法性：若辞退符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，公司辞退行为合法。要向员工送达书面辞退通知，并保留送达证据，像签收记录、快递存根等。
（二）员工不服的处理：员工若对辞退决定不服，可申请劳动仲裁维权，仲裁期间需遵守公司管理秩序。
（三）应对强行不搬走：若员工强行不搬走影响公司运营，公司可报警，让警方依法处理。若仲裁支持公司辞退决定，员工仍不配合，公司可申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.辞退合法的情况：
若公司辞退员工符合法定情形，像员工严重违规、不能胜任工作等，辞退行为就是合法的。公司要给员工送书面辞退通知，并留好送达证据，比如签收记录、快递存根之类的。
2.员工不服的处理：
员工要是不服辞退决定，可以去申请劳动仲裁维权。仲裁期间，得遵守公司管理秩序。要是强行不搬走影响公司运营，公司能报警，让警方依法处理，保障公司权益。
3.仲裁后不配合的应对：
若仲裁支持公司辞退决定，员工还不配合，公司可以通过法院来强制执行相关决定。
律师解答
公司辞退员工，员工不认可且不搬走的情况，需依据具体情形妥善处理。
1.确认辞退合法性：若辞退符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作等，公司辞退行为合法。公司要向员工送达书面辞退通知，并保留好相关送达证据，例如签收记录、快递存根等，确保辞退程序合规。
2.引导员工合法维权：若员工对辞退决定不服，可申请劳动仲裁，这是其合法途径。在此期间，员工应遵守公司正常管理秩序。
3.应对不当行为：若员工强行不搬走，影响公司正常运营，公司应及时报警，让警方依法处理，保障公司正常工作秩序和合法权益。
4.借助法律强制力：若仲裁结果支持公司辞退决定，而员工仍不配合，公司可通过法院强制执行相关决定，促使问题得到最终解决。
建议公司在处理过程中，注意保留各类证据，严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司辞退员工，若辞退符合法定情形则行为合法，应送达书面通知并保留证据；员工不服可申请仲裁，但仲裁期间应遵守公司秩序，若强行不搬走影响运营公司可报警，仲裁支持辞退决定后员工不配合可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，公司有权辞退员工。送达书面辞退通知并保留证据，是为了确保辞退程序合法合规。员工对辞退决定不服申请劳动仲裁是其正当权利，但不能以此为由扰乱公司正常秩序。当员工强行不搬走影响公司运营时，公司报警是合理的维权手段，警方会依法处理。若仲裁结果支持公司辞退决定，而员工依旧不配合，公司申请法院强制执行，能有效维护自身合法权益。在遇到此类复杂的劳动纠纷问题时，建议公司或员工及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。