员工是否有权拒绝公司安排的工作
律师解答
结论：
员工在某些特定情况下有权拒绝公司安排的工作，但若工作安排合理且不违法违规、不违反合同约定，员工一般应服从。
法律解析：
从劳动合同角度，依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定以及劳动法律法规，劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。公司安排超出合同约定且未经员工同意的工作，员工可拒绝，因为这违背了双方最初的约定。从劳动安全卫生方面，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。所以当工作安排有安全隐患危及员工生命健康时，员工拒绝是合理合法的。从合法性看，任何违法的工作安排员工都可拒绝，这是维护法律秩序的必然要求。但对于合理范围内的工作调配等，员工应服从，否则可能违反劳动纪律或合同约定。若你对具体哪些情况能拒绝、哪些不能拒绝存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
1.合同约定范围：
从劳动合同来讲，若公司安排工作超出合同约定的内容与职责，又没经员工同意，员工能拒绝。像约定文职却让干高强度体力活这种情况，员工有权不接受。
2.劳动安全方面：
若工作安排有安全隐患，威胁员工生命健康，从劳动安全卫生角度，员工可拒绝。比如让员工无防护进有毒有害场所作业，员工就能拒绝。
3.工作合法性：
若公司安排工作违法，像让员工参与违法经营，员工可拒绝。
4.合理安排需服从：
若工作安排合理，是正常调配或临时任务，且不违法不违合同，员工一般应服从，不然可能违反劳动纪律或合同约定。
律师解答
员工在特定情形下有权拒绝公司安排的工作，这是基于法律和合同赋予的合理权利。
1.超出合同约定可拒绝。劳动合同明确了双方的权利和义务，若公司安排的工作超出约定的内容和职责范围，又未经员工同意，员工有权拒绝。如约定为文职工作，却要求从事高强度体力劳动，这违背了合同约定，员工拒绝是合理的。公司应与员工协商，重新明确工作内容或调整安排。
2.存在安全隐患可拒绝。保障员工的生命健康是公司的责任，若工作安排有安全隐患，危及员工生命健康，员工可拒绝。比如无防护措施进入有毒有害场所作业。公司应改善工作条件，消除安全隐患后再安排工作。
3.违法安排可拒绝。公司要求员工参与违法经营活动，违反法律法规，员工应坚决拒绝。公司必须确保工作安排合法合规。
若工作安排合理，不违法且符合合同约定，员工应服从，否则可能违反劳动纪律或合同约定。
律师解答
法律分析：
（1）从劳动合同角度，劳动合同明确了双方的权利义务，公司安排工作超出合同约定范围且未经员工同意，员工拒绝是合理的。因为合同是双方履行权利义务的依据，超出约定随意安排工作侵犯了员工权益。
（2）从劳动安全卫生角度，保障员工生命健康是公司的责任。若工作安排有安全隐患，员工拒绝是对自身生命健康的正当维护。
（3）从合法性角度，公司不能要求员工参与违法活动，员工拒绝此类安排既维护了自身合法权益，也避免了违法风险。
（4）对于合理范围内的工作安排，员工应服从，否则可能违反劳动纪律或合同约定，承担相应后果。
提醒：
员工遇到不合理工作安排时，要注意收集相关证据，若与公司产生纠纷，可咨询专业人士分析具体情况。
律师解答
（一）超出合同约定时，若公司安排工作超出劳动合同约定的内容和职责范围，又未经员工同意，像合同定的是文职却让干体力活，员工可拒绝。
（二）存在安全隐患时，当工作安排有安全隐患、危及员工生命健康，比如无防护进有毒场所作业，员工有权拒绝。
（三）违反法律法规时，若公司安排工作违法，如让员工参与违法经营，员工能拒绝。
（四）合理安排时，若工作安排合理，属于正常调配或临时任务等，不违法和合同约定，员工应服从，不然可能违反纪律或约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。