在请假期间被开除怎么办
律师解答
法律分析：
（1）判断开除理由合法性：单位开除需符合法定情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若请假按规定程序进行，单位无故开除属违法解除劳动合同。
（2）明确赔偿标准：若单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）选择维权途径：先与单位协商，要求说明开除理由并支付赔偿；协商不成，收集请假申请记录、工作证明、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
若遇此情况，要注意保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益，具体案情不同解决方案可能不同，可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
请假期间被开除，要先明确单位开除理由是否合法，若请假依规进行，单位无故开除属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同须符合法定情形，像严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若劳动者按单位规定程序请假，单位无故开除就是违法的。此时，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者可先与单位协商，让单位说明开除理由并支付赔偿。若协商不成，就要收集相关证据，比如请假申请记录、工作证明、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。在实际处理这类问题时，由于涉及的法律规定和具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
律师解答
（一）确认开除理由是否合法。单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，若请假按规定程序进行，单位无故开除则违法。
（二）要求单位支付赔偿金。违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（三）先协商，要求单位说明开除理由并赔偿。协商不成，收集请假申请记录、工作证明、工资条等证据，申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.请假时被开除，先搞清楚单位开除理由合不合法。按照法律规定，单位解除劳动合同得符合法定情况，像严重违反单位规矩、严重失职让单位受重大损失之类的。
2.要是按单位要求请假，单位无故开除就是违法解除合同。这时可要求单位给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.先和单位协商，让其说明开除原因并赔偿。协商不行，就收集请假记录、工作证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
律师解答
在请假期间被开除，关键要看单位开除理由是否合法。
1.判定开除理由合法性：用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若请假按单位规定程序和要求进行，单位无故开除就属违法解除劳动合同。
2.明确赔偿标准：若单位违法开除，劳动者可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
针对此情况，有以下解决措施和建议：
3.尝试协商解决：先与单位协商，要求其说明开除理由并支付相应赔偿，通过友好沟通争取妥善解决。
4.申请仲裁维权：若协商不成，要收集相关证据，如请假申请记录、工作证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。