离职没到期公司提前让我们走怎么办
律师解答
法律分析：
（1）公司与员工协商一致提前让员工离职，此为双方协商解除劳动合同。按法律规定，公司需支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司未经员工同意单方面提前要求离职，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
员工面对公司提前要求离职的情况，要注意收集相关证据，如通知、聊天记录等，以备维权之需。不同情形法律后果不同，具体情况可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
公司提前让员工离职，分协商一致和未经同意两种情形，前者需支付经济补偿，后者可能构成违法解除，员工可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金，员工应注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在公司与员工协商一致提前离职的情形下，属于双方协商解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若公司未经员工同意单方面要求提前离职，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为保障自身合法权益，员工务必注意收集公司提前让其离职的相关证据，如通知、聊天记录等。若你遇到此类问题，对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若公司与你协商一致让你提前离职，属双方协商解除劳动合同。公司要依法给你经济补偿，按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
（二）若公司未经你同意单方面让你提前离职，可能构成违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（三）要注意收集相关证据，如通知、聊天记录等，方便维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
1.若公司和你协商一致让你提前离职，这是双方协商解除劳动合同的情况。公司得依法给你经济补偿，补偿标准是按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.要是公司未经你同意单方面让你提前离职，可能构成违法解除。你可要求公司继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.记得收集离职相关证据，像通知、聊天记录等，好维护自身权益。
律师解答
公司提前让员工离职的情况需区别对待。
1.协商一致离职：若公司与员工协商一致提前离职，属于双方协商解除劳动合同。公司需依法支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情况下，员工应与公司明确协商内容，签订相关协议，确保自身权益得到保障。
2.公司单方离职要求：若公司未经员工同意单方面要求提前离职，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工务必注意收集公司提前让其离职的证据，如通知、聊天记录等。在与公司沟通协商过程中，保持理性和冷静，必要时可寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助，通过合法途径维护自身权益。