被辞退怎么和公司谈判录像保存
律师解答
法律分析：
（1）合法性至关重要。录像应在公开场景进行，避免在私密空间秘密录制，确保不侵犯他人隐私，这样的录像才有可能作为有效证据被认可。
（2）谈判前充分准备。收集整理好劳动合同、工资条、辞退通知、工作成果记录等相关证据，为自己的诉求提供有力支撑。
（3）谈判过程保持冷静理性。清晰明确地表达自身诉求，如经济补偿、未休年假补偿等，并依据法律条款据理力争。
（4）录像质量要有保证。画面和声音需清晰，完整记录谈判全过程。
（5）妥善保存录像。以便后续作为维护自身合法权益的证据提交。
提醒：
谈判录像要注意合法合规，不同辞退情形法律适用不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
与公司就被辞退事宜谈判并录像保存时，要合法合规录像，准备好相关证据，谈判中理性表达诉求，确保录像清晰并妥善保存。
法律解析：
从法律角度看，录像要在合法前提下进行，在公开场景、不侵犯他人隐私时，录像作为证据才可能被认可。依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，收集证据需遵循合法途径。谈判前准备劳动合同、工资条等证据很关键，这能有力支撑自身诉求。谈判中，按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退员工，员工有权要求经济补偿金、未休年假补偿等，所以要明确表达诉求并据理力争。录像时保证画面声音清晰，完整记录过程，以便后续作为维护权益的证据。妥善保存录像资料也至关重要。如果在这一过程中遇到复杂问题或对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
（一）确保录像合法。要在双方沟通场景公开、不侵犯他人隐私的情况下录像，比如不能在私密空间秘密录制，这样录像作为证据才可能被认可。
（二）做好谈判准备。提前准备好劳动合同、工资条、辞退通知、工作成果记录等相关证据，为自己的诉求提供支撑。
（三）谈判时保持冷静理性。明确提出经济补偿、未休年假补偿等诉求，依据法律条款据理力争。
（四）保证录像质量。录像要画面和声音清晰，完整记录谈判过程。
（五）妥善保存录像。以便后续作为维护自身合法权益的证据提交。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
律师解答
1.合法录像很关键。要在公开沟通场景下录像，别侵犯他人隐私，比如不在私密空间偷偷录制，这样的录像后续作为证据才可能被认可。
2.谈判前做好准备。收集劳动合同、工资条、辞退通知、工作成果记录等证据，支撑自身诉求。
3.谈判时保持冷静理性。明确提出经济补偿、未休年假补偿等诉求，依据法律条款争取。
4.确保录像清晰完整，记录全过程。之后妥善保存，必要时作为维权证据提交。
律师解答
在与公司就辞退事宜谈判并录像保存时，关键在于合法合规及有效记录。
1.确保录像合法性。要在公开场景进行，不能侵犯他人隐私，比如不能在私密空间秘密录制，这样的录像后续作为证据才更有可能被认可。
2.做好谈判前准备。收集整理相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知以及工作成果记录等，为自己的诉求提供有力支撑。
3.谈判过程要冷静理性。清晰明确地表达自身诉求，如经济补偿、未休年假补偿等，依据《劳动合同法》等相关法律条款坚定争取。
4.保证录像质量。录像时要让画面和声音清晰，完整记录谈判全过程，避免出现模糊、缺失等问题。
5.妥善保存录像资料。将其安全存放，若后续有需要，可作为维护自身合法权益的重要证据提交。
建议在谈判前熟悉相关法律法规，必要时可咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。