正式员工被公司故意辞退有什么补偿
律师解答
结论：
正式员工若被公司违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工要注意收集相关证据维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，就应当依法支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按照员工在单位的工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，违法辞退时的赔偿金是在此经济补偿标准基础上翻倍。例如，员工在公司工作了3年7个月，经济补偿是4个月工资，违法辞退的赔偿金就是8个月工资。
员工若遭遇公司故意辞退，要收集辞退通知、聊天记录等证据。可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。在实际操作中，相关法律问题可能比较复杂，建议遇到此类情况及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.正式员工若被公司违法辞退，公司得给赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止劳动合同，要按规定经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿看员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要收集辞退证据，像辞退通知、聊天记录等，通过协商、劳动仲裁维护权益。
律师解答
正式员工若被公司违法辞退，公司需支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障，旨在惩罚用人单位的违法行为。
1.赔偿标准明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.证据收集关键。员工要留意收集公司故意辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。这些证据能有力支撑自己的诉求。
员工若遇此情况，可先尝试与公司协商，争取友好解决；若协商不成，要果断申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，要确保证据的真实性和完整性，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退的判定：若公司辞退正式员工不符合法定情形，比如没有正当理由，或者违反法定程序，就可能构成违法辞退。比如公司在员工无过错且不满足法定辞退条件下强行辞退。
（2）赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以2就是赔偿金。比如工作3年半，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。
（3）证据收集：员工要注意留存辞退相关证据，如书面辞退通知、涉及辞退事宜的聊天记录等，为后续维权做准备。
提醒：
若遇到此类情况，不同案件具体情形不同，建议咨询专业人士进一步分析，以更好维护自身权益。
律师解答
（一）明确辞退性质：确认自己是被公司违法辞退，这是主张赔偿金的前提。
（二）计算赔偿金额：按照在公司的工作年限计算，每满一年支付两个月工资（月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资）；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（三）收集证据：如辞退通知、聊天记录等能证明公司故意辞退的相关材料。
（四）维权途径：先尝试与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。