公司劝我离职公司应该要补偿哪些
律师解答
法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同情形下，公司需支付经济补偿。计算依据是员工在单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。例如，工作一年三个月，就支付一个半月工资作为经济补偿。
（2）公司违法解除劳动合同，即无合法理由劝员工离职，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。比如员工工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
提醒：
离职时务必明确离职原因及补偿事宜，协商不成要勇敢申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
结论：
公司劝员工离职时，补偿情况需分情形看待。协商一致解除劳动合同，公司支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律解析：
在协商一致解除劳动合同的情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。而当公司无合法理由劝员工离职，构成违法解除劳动合同，按照法律规定，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。员工在面对公司劝离职的情况时，应与公司明确离职原因及补偿事宜。若协商不成，为维护自身合法权益，可申请劳动仲裁。若你对具体补偿标准或劳动仲裁流程等还有不清楚的地方，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）若协商一致解除劳动合同，公司要给经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（二）要是公司违法解除劳动合同，也就是没合法理由劝你离职，那得支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（三）和公司明确离职原因及补偿事宜很重要，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.若公司劝离职，协商一致解除合同的情况：
若你和公司协商好解除劳动合同，公司得给你经济补偿。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同的情况：
公司没正当理由劝你离职属违法，要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3.应对方法：
要和公司明确离职原因与补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
公司劝员工离职时，补偿情况因情形而异。
1.协商一致解除劳动合同：这种情况下公司需支付经济补偿。计算标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了1年8个月，经济补偿就是2个月工资；工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。
2.公司违法解除劳动合同：若公司无合法理由劝员工离职，属于违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。比如按上述经济补偿算出来是1个月工资，那赔偿金就是2个月工资。
为维护自身权益，员工应与公司明确离职原因及补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。