解除协议工资怎么处理
律师解答
法律分析：
（1）双方协商一致解除协议时，应按劳动者实际工作时间及约定工资标准支付工资，这是保障劳动者劳动所得的基本要求。比如工作时长对应的工资应准确计算并支付。
（2）用人单位因劳动者过错解除协议，虽无需支付经济补偿，但实际工作期间工资仍需支付，这体现了对劳动者已付出劳动的认可。
（3）劳动者自身原因提出解除协议，用人单位支付实际工作期间工资，一般无经济补偿。
（4）用人单位存在过错导致劳动者解除协议，除支付工资外，还需支付经济补偿，以保障劳动者合法权益。
提醒：
不同情形下解除协议的工资处理不同，涉及具体情况时，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）双方协商一致解除协议时，要按照劳动者实际工作时间，依据约定工资标准付工资。例如工作10天，就付10天工资。
（二）用人单位因劳动者过错解除协议，像劳动者严重违反规章制度，需付劳动者实际工作期间工资，不用给经济补偿。
（三）用人单位无过错，劳动者自身原因解除协议，付实际工作期间工资，一般无经济补偿。
（四）用人单位有过错，如未足额付工资、未依法缴社保等致劳动者解除协议，除付工资外，还要付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
律师解答
1.解除协议时工资处理要看具体情况。
若双方协商一致解除，按劳动者实际工作时长、约定工资标准付相应工资，如干半个月付半月工资。
2.用人单位因劳动者过错解除，如劳动者严重违规，需付实际工作期间工资，不用给经济补偿。
3.劳动者自身原因解除且单位无错，付实际工资，一般无经济补偿；单位有错致劳动者解除，除付工资还要付经济补偿。
律师解答
解除协议时工资的处理需依据具体情形确定。
1.双方协商一致解除协议时，应按劳动者实际工作时间和约定工资标准支付工资。例如工作10天，就支付10天对应的工资。这种情况下，双方基于平等自愿达成解除共识，按实际工作情况结算工资是合理的。建议用人单位和劳动者在协商解除时，明确工资结算的具体时间和金额，避免后续纠纷。
2.用人单位因劳动者过错解除协议，如劳动者严重违反规章制度，需支付劳动者实际工作期间工资，但无需支付经济补偿。用人单位应注意留存劳动者过错的相关证据，以便在可能的纠纷中证明解除协议的合法性。
3.劳动者自身原因提出解除协议且用人单位无过错，支付实际工作期间工资，一般无经济补偿。若用人单位存在过错导致劳动者解除协议，除支付工资外，还需依法支付经济补偿。用人单位应规范自身用工行为，按时足额支付工资、依法缴纳社保等。
律师解答
结论：
解除协议时工资的处理要依据解除协议的具体情形来确定，不同情形下工资支付及是否有经济补偿有所不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在双方协商一致解除协议时，按劳动者实际工作时间和约定工资标准支付工资，这保障了劳动者的劳动所得。当用人单位因劳动者过错解除协议，如严重违反规章制度，虽支付实际工作期间工资，但无需给经济补偿，因为过错在劳动者一方。若劳动者自身原因提出解除且用人单位无过错，支付实际工作期间工资，一般无经济补偿。而用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错致使劳动者解除协议的，除支付工资外，还需支付经济补偿，这是对用人单位违法行为的一种规制。如果您在解除协议时遇到工资支付及经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。