解除劳动合同经济补偿金按什么标准计算
律师解答
法律分析：
（1）计算基数方面，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若劳动者月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该平均工资三倍数额执行，旨在平衡高收入劳动者与用人单位间的经济补偿关系。
（2）计算年限上，按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此合理体现劳动者工作时长对经济补偿的影响。
（3）若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，以惩罚违法解除行为，保障劳动者权益。
提醒：
劳动者应准确计算自身经济补偿金，若与单位就补偿金额存争议，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
解除劳动合同经济补偿金计算涉及基数与年限，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付。计算年限按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律为保障劳动者合法权益设定的规则，让劳动者在面对劳动合同解除情况时能得到合理补偿。如果大家在这方面有具体问题，比如不清楚自己的补偿金该如何准确计算，或者对用人单位解除劳动合同的合法性存疑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
律师解答
（一）计算基数方面，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工资包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。
（二）计算年限上，按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准二倍付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
计算基数：
一般以劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，工资涵盖计时、计件、奖金等货币收入。要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，就按三倍数额支付。
计算年限：
依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
违法解除合同：
用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。
律师解答
解除劳动合同经济补偿金的计算有明确标准，涉及计算基数与计算年限，且违法解除有特别规定。
1.计算基数方面，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
建议用人单位和劳动者明确工资构成，准确计算平均工资。
2.计算年限上，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。
用人单位应准确记录劳动者工作年限，避免计算错误。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法风险。