公司劝退五险一金离职后怎么办
律师解答
法律分析：
（1）养老保险方面，离职后选择以灵活就业人员身份缴纳或等新单位接续缴纳均可，缴费年限会累计计算，保障个人养老权益。
（2）医疗保险，以灵活就业人员身份参保能避免中断影响报销，不过部分地区对中断期限有规定，要留意当地政策，防止影响待遇享受。
（3）失业保险，符合非本人意愿中断就业等领取条件的，可申请失业保险金，按当地标准和期限执行。
（4）工伤保险和生育保险，离职后个人不用缴，新单位会继续缴纳。
（5）住房公积金，离职后账户封存，新单位入职后可转移，符合条件能申请提取。
提醒：
不同地区五险一金政策可能有差异，具体操作建议咨询当地相关部门。
律师解答
（一）养老保险方面，离职后可以灵活就业人员身份接着交，或者等有了新工作让新单位接着给交，缴费年限会累计起来算。
（二）医疗保险，也能以灵活就业人员身份参保，防止医保中断影响报销。有些地方中断超一定时间会影响待遇，要留意当地政策。
（三）失业保险，符合像非本人意愿中断就业等领取条件的，能申请领失业保险金，标准和期限按当地规定来。
（四）工伤保险和生育保险，离职后个人不用交，新单位入职后由新单位继续交。
（五）住房公积金，离职后账户会封存，新单位入职可办转移，符合条件能申请提取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
律师解答
1.养老保险：
公司劝退离职后，能以灵活就业人员身份接着交，或者等有了新工作让新单位接着缴，缴费年限会累计起来算。
2.医疗保险：
可以灵活就业人员身份参保，防止医保中断影响报销。有些地方中断超一定时间会影响待遇，得留意当地政策。
3.失业保险：
符合领取条件（比如非本人意愿中断就业）就能申请领失业金，标准和期限按当地规定来。
4.工伤保险和生育保险：
离职后个人不用交，新单位会接着交。
5.住房公积金：
离职后账户会封存，新单位入职后能办转移，符合条件还能申请提取。
律师解答
公司劝退且员工离职后，五险一金的处理需根据不同险种分别对待。
1.养老保险方面，员工可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，或者等找到新工作后，由新单位接续缴纳。缴费年限会累计计算，不会因离职而中断。
2.医疗保险也能以灵活就业人员身份参保，防止医保中断影响正常就医报销。需注意，部分地区医保中断超过一定期限，可能影响待遇享受，所以要关注当地政策。
3.失业保险若符合领取条件，例如非本人意愿中断就业等，员工可申请领取失业保险金，具体标准和期限按当地规定执行。
4.工伤保险和生育保险，离职后个人无需缴纳，待找到新单位后，由新单位继续缴纳。
5.住房公积金在离职后账户会封存，找到新单位后可办理转移手续；符合条件的还可申请提取公积金。
建议离职员工及时了解当地政策，根据自身情况合理处理五险一金，保障自身权益。
律师解答
结论：
公司劝退且离职后，五险一金有不同的处理办法，养老保险、医疗保险可灵活就业缴纳或等新单位接续；失业保险符合条件可领金；工伤和生育保险离职后个人不缴，新单位续缴；公积金离职后封存，新单位可转移，符合条件能提取。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，所以离职后通过灵活就业或新单位接续缴纳养老保险，可累计缴费年限。医疗保险关乎就医报销权益，以灵活就业人员身份参保能避免中断影响。失业保险方面，《社会保险法》明确了领取失业保险金的条件，如非本人意愿中断就业等，符合条件即可申请。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需承担费用。住房公积金管理方面，离职后账户封存，待新单位入职办理转移或符合条件提取，保障职工权益。
若对五险一金离职后的处理还有疑问，可向专业法律人士或相关部门咨询。