劳动法第91条中的赔偿金怎么算
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如，若依法应给1个月工资经济补偿，违法情形下则要付2个月工资赔偿金。
（2）经济补偿计算，按劳动者本单位工作年限。满一年付1个月工资，如工作3年就付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
提醒：
劳动者若遇用人单位违法解除合同，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便准确计算和主张赔偿金。
律师解答
结论：
在现行法律框架下，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限及月工资等情况计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任明确。经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了在保障劳动者合法权益的同时，也考虑到用人单位的实际承受能力，平衡双方利益。如果您在实际生活中遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不清楚具体赔偿金计算等相关问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。比如工作满3年违法解除，经济补偿3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
（二）经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍付经济补偿，且年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.《劳动法》被《劳动合同法》等替代，如今算用人单位违法情形下的赔偿金，主要依据《劳动合同法》。
2.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
3.月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准付，且补偿年限最高不超十二年。
律师解答
在现行法律框架下，用人单位违法情形下的赔偿金计算主要依据《劳动合同法》相关规定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
建议劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，注意收集相关证据，如解除通知、工资条等。与用人单位协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。