临时工干一天给钱吗
律师解答
1.在中国，临时工哪怕只工作一天，也理应拿到报酬。这体现了按劳分配、等价有偿的民法基本理念，付出劳动就该有相应回报。
2.从劳动法层面来讲，临时工即便没和雇主签正式劳动合同，可只要实际干活了，雇主就得给报酬。报酬计算若有事先约定，就按约定来；没约定的话，参照市场同类劳动的一般报酬标准付。
3.要是雇主耍赖不给报酬，临时工可以搜集工作记录、证人证言等证据。可以先协商，不行就向劳动监察部门投诉，再不行还能到法院起诉，维护自身合法权益。
律师解答
（一）临时工干一天应当获得报酬，这是合理合法的。基于按劳分配、等价有偿原则，付出了劳动就应当得到相应的回报。即使临时工没有和雇主签订正式劳动合同，只要实际提供了劳动，雇主就必须支付报酬。
（二）关于报酬的计算标准，分两种情况。一是如果双方事先有约定，那就按照约定的标准来执行；二是如果没有约定，就应当按照市场上同类劳动的一般报酬标准来支付。
（三）要是雇主拒绝支付报酬，临时工可以这样维护自身权益：首先要收集相关证据，像工作记录，能证明自己确实工作了；还有证人证言，找当时在场看到自己工作的人作证。之后可以通过多种途径维权，比如先和雇主协商，尝试友好解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理；如果还是无法解决问题，就可以向法院起诉，通过法律途径来维护自己获得报酬的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
律师解答
临时工干一天也应获得报酬，这符合按劳分配、等价有偿的民法基本原则。从劳动法层面分析，具体如下：
1.报酬支付义务：即便临时工未与雇主签正式劳动合同，只要实际提供了劳动，雇主就需支付报酬。这是保障劳动者基本权益的要求，体现了劳动与报酬的对应关系。
2.报酬计算标准：有约定按约定执行；无约定则参照市场同类劳动一般报酬标准支付，确保报酬的合理性。
3.权益维护途径：若雇主拒付报酬，临时工要收集工作记录、证人证言等证据，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。
建议临时工日常注意留存工作相关证据，雇主也应依法依规支付临时工报酬，避免法律风险。
律师解答
结论：
在中国，临时工干一天也应当获得报酬，若雇主拒绝支付，临时工可通过多种合法途径维权。
法律解析：
1、从民法基本原则看，按劳分配、等价有偿要求劳动者付出劳动后应获得相应报酬，临时工虽工作时间短，但付出劳动就有获取报酬的权利。
2、从劳动法角度讲，即便未签正式劳动合同，只要实际提供了劳动，雇主就需支付报酬。报酬计算若有约定按约定，无约定则参照市场同类劳动一般报酬标准。
3、当雇主拒绝支付时，临时工要注意收集证据，如工作记录、证人证言等。之后可先尝试与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；还可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
若你在临时工报酬维权方面还有具体问题，建议及时咨询专业法律人士，以更好地保障自己的权益。
律师解答
法律分析：
1.从民法基本原则出发，按劳分配、等价有偿要求临时工付出劳动后应获得报酬，这是基本的公平体现，保障了劳动者的基本权益。
2.劳动法角度而言，即使未签正式劳动合同，只要实际提供劳动，雇主支付报酬的义务就不可免除。约定报酬标准的按约定，无约定则参照市场同类劳动一般报酬标准，确保报酬的合理性。
3.当雇主拒绝支付报酬时，临时工需积极收集证据，如工作记录、证人证言等。通过协商，争取友好解决；向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促雇主履行义务；或向法院起诉，依靠法律强制力维护自身权益。
提醒：
临时工应注意保留工作相关证据，以便在权益受侵害时能有效维权，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。