员工有五险被公司开除怎么补偿
律师解答
结论：
员工有五险被公司开除，补偿情况需分情形判断，公司合法开除无需支付经济补偿，违法开除则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，公司有权依法开除员工且无需支付经济补偿。而若公司无正当理由辞退员工，或者开除程序不符合法律规定，这就属于违法开除。这种情况下，公司需向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司开除员工的补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.若公司合法开除有五险的员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等存在法定过错时，公司不用给经济补偿。
2.要是公司违法开除，例如无正当理由辞退，或者开除程序不合法等，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
律师解答
员工有五险却被公司开除，补偿情况需根据具体情形来确定。
1.公司合法开除情形：
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。在此情况下，公司的开除行为是符合法律规定的，员工自身的过错行为导致了被开除的结果。
2.公司违法开除情形：
比如公司无正当理由辞退员工，或者开除程序不符合法律规定等，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议员工在遭遇开除时，先明确开除原因，判断公司行为是否合法。若认为公司违法开除，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）合法开除情形下，当员工出现严重违反公司规章制度等法定过错时，公司开除行为有法可依，这种情况下公司没有支付经济补偿的义务。例如员工频繁旷工，严重影响公司正常运营秩序，公司按规定开除无需补偿。
（2）违法开除情形中，公司无正当理由辞退或开除程序违法，这损害了员工合法权益。此时公司要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
提醒：
员工遭遇公司开除，要先明确公司开除行为是否合法。若认为公司违法开除，应及时收集相关证据，维护自身合法权益，必要时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）若公司合法开除员工，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等存在法定过错情形时，公司不用给员工经济补偿。
（二）若公司违法开除员工，像无正当理由辞退或者开除程序不合法等情况，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。