企业不发工资条如何赔偿
律师解答
法律分析：
（1）企业不发工资条违反《工资支付暂行规定》，用人单位有义务书面记录工资支付相关信息并保存两年以上备查，同时支付工资时要给劳动者个人工资清单。
（2）虽然法律没明确不发工资条具体赔偿标准，但因不发工资条给劳动者造成损失，企业需承担赔偿责任，像劳动者无法核对工资明细影响权益主张等。
（3）劳动者面对企业不发工资条情况，可先与企业协商索要。协商不成可向劳动监察部门投诉，责令企业改正。若造成实质性损害，还能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失。
提醒：
企业应依法发放工资条，劳动者遇到企业不发工资条情况，注意保留能证明工资支付情况的证据，必要时依法维权。
律师解答
结论：
企业不发工资条违反相关法律规定，法律虽未明确具体赔偿标准，但给劳动者造成损失的，企业应承担赔偿责任，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录工资相关信息并保存两年以上备查，支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。所以企业不发工资条是违法的。由于法律未明确不发工资条的赔偿标准，一般只有在给劳动者造成如难以核对工资明细、影响权益主张等损失时，企业才需承担赔偿责任。劳动者可先与企业协商索要工资条，协商不成可向劳动监察部门投诉，让企业改正。若企业行为造成实质性损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失。若你遇到企业不发工资条的情况，想了解更详细的维权流程和注意事项，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）劳动者应先尝试与企业友好协商，清晰表明自己需要工资条用于核对工资明细等合理需求，要求企业按照规定提供工资条。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力也有职责责令企业改正不发工资条的行为。
（三）要是企业的行为给劳动者带来实质性损害，例如影响劳动者权益主张等，劳动者可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的途径，要求企业赔偿相应损失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
律师解答
1.企业不发工资条是违法的。按相关规定，单位得书面记录工资数额、支付时间、领取人姓名和签字，且保存两年备查，发工资时要给劳动者个人工资清单。
2.法律没明确不发工资条的赔偿标准，若给劳动者造成损失，像难核对明细影响权益主张等，企业要担责。
3.劳动者可先协商要工资条，不行就找劳动监察责令改正，有实质损害可仲裁或诉讼索赔。
律师解答
企业不发工资条确实违反相关法律规定。这一行为侵害了劳动者的知情权，使得劳动者难以清楚了解自身工资构成及发放情况，不利于其维护自身合法权益。
1.从法律要求看，相关规定明确用人单位需书面记录工资相关信息并保存备查，支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。企业不发工资条，显然未履行法定义务。
2.关于赔偿标准，虽法律未明确，但造成劳动者损失的，企业应担责。如劳动者因无工资条难以核对明细，影响权益主张等。
针对企业不发工资条的情况，可采取以下措施：一是劳动者主动与企业协商，要求提供工资条；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，促使企业改正；三是若企业行为造成实质性损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求企业赔偿损失，以维护自身权益。