告单位不签合同需要什么资料
律师解答
起诉单位不签订劳动合同，关键在于准备充分且有效的相关资料。
1.证明劳动关系的证据至关重要。工资支付记录，像银行工资流水明细，清晰展示单位发放工资情况，是有力证据；工作证、服务证等证件，能明确身份和工作岗位；考勤记录，若为电子考勤可公证提取；同事证言也可辅助证明。
2.入职时间的证据不可或缺。入职通知、与单位负责人关于入职事宜的聊天记录等，能准确确定未签合同的时间段。
3.明确双方主体资格，需准备个人身份信息及单位的工商登记信息。
4.撰写书面起诉状，清晰写明诉讼请求，如要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等，同时阐述事实和理由。
建议先了解劳动仲裁前置程序，在准备好资料后，先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。过程中，注意证据的合法性、真实性和关联性，确保自身权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）证明劳动关系的证据至关重要。工资支付记录能直观反映单位发放工资状况，是有力证明；工作证、服务证等证件可明确身份与岗位；考勤记录若为电子形式，公证提取后效力更强；同事证言也能起到辅助作用。
（2）入职时间证据不可或缺。入职通知、与负责人关于入职事宜的聊天记录等，能精准确定未签合同的时段。
（3）个人身份信息及单位工商登记信息要准备齐全，确保双方主体资格明确。
（4）起诉状需规范书写，明确诉讼请求如双倍工资差额等，并阐述清楚事实和理由。同时，劳动争议要先经劳动仲裁前置程序。
提醒：
注意收集和保存各类证据，仲裁或诉讼时要依据自身具体案情准备充分材料，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
起诉单位不签订劳动合同，需准备证明劳动关系的证据、入职时间相关证据、个人及单位主体信息、书面起诉状，且要先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证等能从不同角度证实双方存在劳动关系。入职时间证据可明确未签合同的具体时段，便于计算赔偿等相关事宜。个人身份信息及单位工商登记信息是确定诉讼主体资格的必要条件。起诉状则是清晰表达诉求和事实理由的重要文书。而劳动仲裁前置程序是法定要求，这是为了充分利用仲裁的高效、便捷特点，先通过仲裁方式解决争议，若对仲裁结果不服，再向法院起诉，以保障当事人的合法权益。如果您在准备相关资料或进行诉讼过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）关于证明劳动关系证据的收集，要确保工资流水明细完整清晰，工作证、服务证妥善保存。电子考勤公证提取要及时，找同事作证需提前沟通。
（二）入职时间证据，入职通知要留存原件，聊天记录注意保存原始载体。
（三）获取个人身份信息和单位工商登记信息，个人准备好身份证，单位工商登记信息可在国家企业信用信息公示系统查询打印。
（四）书写起诉状，诉讼请求明确合理，事实和理由简洁明了、逻辑清晰。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.证明劳动关系证据：
工资支付记录，像银行工资流水明细，能体现单位发工资状况；工作证、服务证这类证明身份和岗位的证件；考勤记录，电子考勤可公证提取；同事证言等，这些都能证实劳动关系。
2.入职时间证据：
入职通知、和单位负责人谈入职事宜的聊天记录等，可确定未签合同时间段。
3.主体资格信息：
准备个人身份信息和单位工商登记信息，明确双方身份。
4.起诉状及程序：
写好起诉状，写明诉讼请求如要求双倍工资差额等及事实理由。劳动争议要先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。