公司要求辞退要提前多久告知公司
律师解答
法律分析：
（1）试用期员工主动辞职，需提前三日通知用人单位，书面或口头形式均可。这种规定保障了试用期员工一定的离职自由，同时也给予用人单位适当的准备时间。
（2）正式员工主动辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保公司有足够时间安排工作交接，避免因员工突然离职给公司运营带来不利影响。
（3）若公司存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知且能要求经济补偿，这是对员工合法权益的有力保护。
提醒：
员工辞职时要注意留存相关通知的证据，若涉及公司过错情形，应注意收集相关证明材料。
律师解答
结论：
员工主动辞职一般需提前通知公司，试用期提前三日（书面或口头），正式员工提前三十日（书面）；但公司存在法定过错情形时，员工可随时解除劳动合同且要求经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，在正常情况下，处于试用期的员工提前三日通知用人单位就能离职，通知形式比较灵活，书面或口头均可。而正式员工需提前三十日以书面形式通知，这是为保障公司有足够时间妥善安排工作交接等事务，确保公司运营不受太大影响。然而，当公司出现诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，员工的权益受到侵害，此时员工有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并且还可以依法要求公司支付经济补偿。在实际生活中，若你对辞职相关的法律问题存在疑惑，或者遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）试用期员工主动辞职，提前三日通知用人单位就行，书面或口头形式均可，期满就能离职，这给双方一定缓冲时间。
（二）正式员工主动辞职，需提前三十日书面通知用人单位，便于公司安排工作交接等事务。
（三）若公司有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，员工可随时解除合同，不用提前通知，还能要求经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。
律师解答
1.按《劳动合同法》，员工主动辞职通常要提前告知公司。
若在试用期，提前三日通知单位就行，书面、口头皆可，期满就能离职。
2.若过了试用期成正式员工，得提前三十日书面通知单位。这三十日是法定的，方便公司安排工作交接等。
3.若公司有未按约定提供劳动保护、未足额付报酬等法定过错，员工可随时解约，不用提前通知，还能要经济补偿。
律师解答
员工主动辞职时提前通知公司的相关规定，体现了对劳动关系双方权益的平衡保护。
1.试用期员工辞职：试用期员工提前三日通知用人单位即可离职，通知形式书面或口头均可。这是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，时间相对较短，工作内容和关系相对简单，这种灵活的通知方式既保障了员工的离职权利，也给予公司一定的准备时间。
2.正式员工辞职：正式员工需提前三十日以书面形式通知公司。三十日的法定通知期是必要的，能让公司有充足时间安排工作交接，避免因员工突然离职给公司正常运营带来不利影响。
若公司存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知且能要求经济补偿。这是为了保护员工的合法权益，避免员工在不良工作环境中受侵害。
建议员工离职时按规定提前通知，注意保留相关证据；公司应依法保障员工权益，避免出现法定过错情形。