公司辞退不合格员工应当怎样支付补偿金
律师解答
法律分析：
（1）试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司辞退无需支付经济补偿金。试用期本身就是双方互相考察的阶段，这种情况下解除劳动合同是符合法律规定的。
（2）员工过了试用期，在正常工作时不能胜任工作，公司要先对其培训或调岗。若之后员工仍不能胜任，公司辞退员工需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
提醒：
公司辞退不合格员工时，要注意区分不同阶段，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司辞退无需支付经济补偿金。试用期是双方考察阶段，这种情况解除劳动合同合法。
（二）员工过了试用期，正常工作时不能胜任工作，公司要先培训或调岗。经培训或调岗后仍不能胜任，公司辞退需支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.公司辞退不合格员工，支付补偿金要分情况。
在试用期，若员工不符合录用条件，公司辞退不用付经济补偿金。毕竟试用期双方相互考察，这种辞退符合规定。
2.员工过了试用期，正常工作时不能胜任，公司得先培训或调岗。
经培训或调岗后还不能胜任，公司辞退需付补偿金，按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
律师解答
公司辞退不合格员工是否支付补偿金，要依据具体情形判断。
1.试用期内辞退。若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司辞退时无需支付经济补偿金。试用期本就是双方相互考察的时期，这种情况下解除劳动合同是符合法律规定的，公司可依法依规解除与该员工的劳动关系，无需额外支付经济补偿费用。
2.正常工作期辞退。员工经过试用期后，若不能胜任工作，公司应先进行培训或调整工作岗位。经培训或调岗后仍不能胜任的，公司辞退员工需支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
建议公司在辞退不合格员工时，严格按照法律程序操作，保留相关证据，避免不必要的法律风险。同时，对于员工的培训和调岗安排，要做到合理、公正、透明。
律师解答
结论：
公司辞退不合格员工是否支付补偿金需分情况，试用期内不符合录用条件辞退无需支付，转正后不能胜任工作经培训或调岗仍不行的辞退需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期。若在试用期内，有证据表明员工不符合录用条件，公司辞退该员工是合法的，无需支付经济补偿金。而对于过了试用期的员工，若不能胜任工作，公司不能直接辞退，应先进行培训或者调整工作岗位。这是为了给员工一个改进和适应的机会。若经过这些措施后，员工仍不能胜任工作，公司辞退员工时就需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。