企业用小时工要交哪些保险
律师解答
1.企业若使用小时工，也就是非全日制用工形式的员工，通常要给他们缴纳工伤保险。这是因为工伤保险能在员工工作受伤或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿等保障，让劳动者权益有依托。
2.按照法律规定，用人单位必须为非全日制用工人员缴纳工伤保险，以此来应对可能发生的工伤风险，这是应尽的义务。
3.对于养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，法律并没有强制企业为小时工缴纳。不过，有些地区会依据当地政策或者双方约定，存在特殊的缴纳情况。
律师解答
（一）明确缴纳工伤保险的义务
企业在使用小时工（非全日制用工）时，应当依法为其缴纳工伤保险。这是企业应尽的法律责任，不能忽视。缴纳工伤保险可以在小时工发生工伤事故时，保障他们能够得到及时的医疗救治和相应的经济补偿，同时也能降低企业面临的工伤赔偿风险。
（二）了解其他险种的缴纳情况
对于养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，一般情况下法律没有强制要求企业为小时工缴纳。不过，企业需要关注当地政策，因为部分地区可能会有特殊规定。另外，企业和小时工也可以根据双方的具体情况和意愿进行约定，看是否缴纳相关险种。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其中的职工包括非全日制用工形式下的劳动者，用人单位有为其缴纳工伤保险的义务。
律师解答
企业使用小时工（非全日制用工），确实一般需为其缴纳工伤保险。
1.保障劳动者权益：工伤保险能保障非全日制劳动者在工作受伤或患职业病时，得到医疗救治与经济补偿，这是对劳动者基本权益的维护，体现了法律对劳动者的关怀。
2.企业应尽义务：法律明确规定用人单位有此缴纳义务，有助于防范工伤风险，避免企业在员工工伤时承担巨大经济压力。
对于其他险种，虽法律未强制企业为小时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，但部分地区有特殊情况。
建议企业：一是严格按照法律要求，为小时工及时足额缴纳工伤保险；二是关注当地政策，若有特殊规定涉及其他险种缴纳，应依规执行，避免法律风险。
律师解答
结论：
企业使用小时工（非全日制用工），一般需为其缴纳工伤保险，对于养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，通常无强制缴纳要求，但部分地区可能有特殊情况。
法律解析：
1、工伤保险方面，非全日制用工虽用工形式特殊，但工伤保险是保障劳动者在工作中受伤或患职业病时权益的重要保障。法律明确规定用人单位有义务为非全日制用工人员缴纳工伤保险，这样能有效防范工伤风险，在员工发生工伤时给予相应补偿和救治。
2、其他险种方面，一般来说，法律未强制企业为小时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。不过，不同地区可能会结合当地实际情况制定相关政策，或者企业与小时工双方有特殊约定，此时可能存在特殊情况。
如果企业在非全日制用工的社保缴纳方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保企业依法依规行事。
律师解答
法律分析：
1.缴纳义务：企业使用小时工（非全日制用工），需为其缴纳工伤保险。这是基于保障劳动者在工作中受伤或患职业病时能得到相应救治与补偿的考虑，是法律明确规定的用人单位义务，旨在防范工伤风险。
2.其他险种：对于养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，法律一般未强制企业为小时工缴纳。不过，不同地区可能因当地政策有所不同，也可能存在企业与小时工双方另行约定的特殊情况。
3.政策差异：各地政策存在差异，部分地区可能对非全日制用工的社保缴纳有更细致或不同的规定，企业应关注当地政策要求。
提醒：
企业使用小时工务必依法缴纳工伤保险，对于其他险种，需了解当地政策，避免出现法律风险。若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。