什么情况下公司要支付赔偿金
律师解答
结论：
公司在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同、未按规定支付劳动报酬且逾期不支付、违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同等常见情况下，需要向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
首先，当用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，如劳动者无法定过错却被无故辞退，这严重侵害了劳动者的合法权益，公司需支付赔偿金。例如公司业务调整不能成为无故辞退表现良好员工的正当理由。
其次，若用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，如低于当地最低工资标准支付工资等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，以保障劳动者获得应得报酬的权利。
最后，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起要向劳动者每月支付二倍工资，促使用人单位遵守法律规定。
如果您在工作中遇到公司存在上述类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司在这些常见情形下需支付赔偿金：
1.违反规定解除或终止劳动合同。若劳动者无法定过错，公司无故辞退，如因业务调整辞退表现良好员工，公司需支付赔偿金。
2.未按约定或规定支付报酬，如低于最低工资标准付薪，经责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额50%100%加付赔偿金。
3.违法不与劳动者订无固定期限合同，从应订之日起每月付二倍工资。
律师解答
公司在特定情况下需向员工支付赔偿金，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
1.违法解除或终止劳动合同。若劳动者无法定过错，公司无故辞退，如因业务调整辞退表现良好员工，此行为违反劳动合同法。公司应支付赔偿金，这是对劳动者稳定就业权益的保障。建议公司在辞退员工时，务必遵循法定程序，确保有充分合理的辞退理由，并提前通知员工，避免违法辞退引发赔偿风险。
2.未足额支付劳动报酬等。若公司未按约定或规定支付报酬、低于最低工资标准支付工资，经责令限期支付仍逾期不付，需加付赔偿金。公司应建立完善的薪酬管理体系，严格按照法律和合同约定支付工资，定期自查自纠，避免此类问题发生。
3.违法不订立无固定期限劳动合同。公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。公司要熟悉相关法律规定，及时与符合条件的员工订立无固定期限劳动合同。
律师解答
法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同方面，若劳动者无法定过错，公司无故辞退，这严重侵害劳动者权益。公司需支付赔偿金，以保障劳动者的合法就业权利，使其不至于无故失去工作和收入来源。
（2）在薪酬支付问题上，公司未按约定或规定足额支付报酬、低于最低工资标准支付等，经责令限期支付仍逾期不付，加付赔偿金是对公司违法行为的惩处，促使公司重视劳动者薪酬权益。
（3）对于应订立无固定期限劳动合同却不订立的情况，公司支付二倍工资，旨在规范公司用工行为，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
提醒：
公司应严格遵守劳动法律法规，避免上述违法情形。劳动者若遇相关问题，可咨询专业人士维护自身权益。
律师解答
（一）若公司无故辞退表现良好且无法定过错的员工，违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。比如公司业务调整非员工原因辞退，这种情况公司需担责。
（二）公司未按约定或规定支付报酬，如低于最低工资标准付薪，经责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要每月支付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。