解除劳动合同经济补偿按照什么标准计算
律师解答
解除劳动合同经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，主要涉及工作年限、工资水平及工资构成等方面。
1.按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。
2.高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
3.月工资构成明确：月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
建议用人单位和劳动者都应准确理解和掌握相关规定，计算经济补偿时仔细核对各项数据，避免产生纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）普通年限计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，比如工作8个月，按一年算，支付1个月工资补偿；不满六个月付半个月工资，若工作4个月，支付半个月工资补偿。
（2）高工资劳动者限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
（3）月工资界定：指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
提醒：
计算经济补偿时要准确确定工作年限和月工资标准，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
解除劳动合同经济补偿的计算，分不同情形确定，一般按工作年限计算，高收入劳动者有支付上限，月工资按特定标准确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，
首先，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作8个月，按一年算，支付一个月工资补偿；工作4个月，支付半个月工资补偿。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
最后，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果您在解除劳动合同经济补偿计算方面还有具体问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）按工作年限计算。在本单位每满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，视为一年；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）高工资劳动者有限制。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）明确月工资范围。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.按工作年限算补偿：劳动者在单位每工作满一年，单位就付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，付半个月工资补偿。
2.高工资有特殊规定：若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍付补偿，且补偿年限最多十二年。
3.月工资界定明确：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。